的维权意识逐步提高，在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏 公司追加到诉讼中，经向其了解情况，得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议，但这些劳务派遣人员均由被告提供，均是被告的原工作人员，且 ...
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关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。近年来随着经济的迅速发展 机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系 ...
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，遂提起诉讼。裁判平顶山市湛河区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的 ...
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，而别的职工却照常上班。维权问答1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种 长沙劳动律师刘天沛分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位， ...
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劳务租赁指的是负责劳务租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规 。 2、设备进入现场后，因乙方原因、停工、风雨、停电等造成的停机待工与甲方无关，乙方照付租金(每天租金=月租金/30天)。不可抗拒自然灾害除外。 3、该 ...
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合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2005年3月，大队推荐成某某到包装公司应聘。经考试合格后李宪春正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动 补偿，请问包装公司这种说法对吗？专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者 ...
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。之后到2010年10月份劳务派遣公司与我签订了一年劳务派遣合同，到2011年10月份合同期满。之后未与用人单位和劳务派遣公司订立任何合同，且没有任何人通知我 用人单位处于固定地方工作，且部门人力资源都有我新手机号。像这种情况用人单位与劳务派遣公司都违反了哪些法规？我本人又有哪些过失？另外协议期工资为 ...
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矿未建立过劳动关系，未签过劳动合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘全民本人的各项待遇要求不 安平劳务有限公司将原告刘全民劳务派遣到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（原平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿）工作，刘全民与用人单位平顶山市安平劳务 ...
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裁决书，认为原告自2009年1月1日起与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位 派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信 ...
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符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资 公司物业部用章说明。为此仲量联行公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。 ...
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