元，原告签字认可并予以领取完毕。原告于2007年12月1日与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合同并被派遣至被告处主要从事打字员工作。2009年 一是合同主体合法。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告依法与原告签订劳动合同，主体合法 ...
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合同法中一个令人关注的问题。 《劳动合同法》主要从规定派遣机构、接受单位的义务以及被派遣劳动者权利方面对劳务派遣进行规制，引导这种用工形式。《劳动合同法》对 工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将派遣协议的内容告知被派遣人员，不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣人员的劳动报酬，也不得向被 ...
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劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班 《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务 ...
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安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班 劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务 ...
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补偿金应向案外人某劳务输出服务中心主张，因为之前的劳动关系是存在于其与案外人单位之间的。 【法理风险提示及防范】 在现实中，劳务派遣单位与劳动者应该明确合同的期限，同时，用工单位与劳务派遣单位也应当明确被派遣劳动者的工资以及工作期限。在劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应 ...
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劳务派遣的规定，该节从第五十七条至第六十七条是关于劳务派遣的行为规范。该节对劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者之间的法律关系、劳务派遣 考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《劳动合同法实施条例》作为下位法，根据《 ...
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派遣用工制度的平稳过渡，草案规定，本修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的，用工单位、劳务派遣单位应当根据本修正案进行调整；本修正案施行前经营 妥善处理。劳动行政部门、工商行政管理部门应当加强监督检查，切实保障被派遣劳动者的合法权益。本次例会也对最高人民法院于2013年1月18日公告发布的《 ...
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的经济补偿 劳动合同法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。从上述条文我们可以看出，劳务派遣 ...
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，这就进入到劳动法范式的转变期。需要说明的是：研究劳动法范式的转变，应当结合劳动法学自身的特点。因为社会科学的发展并非同自然科学一样追求必然性结论，更多 组织从属性弱化，如劳务派遣关系中存在被派遣劳动者、派遣单位、用工单位三方主体，派遣单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动者却在工作中受用工 ...
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了派遣机构的门槛。第二详细规定了派遣机构对用人单位应该承担的义务。第三规定必须通过劳务派遣协议来落实被派遣劳动者的权益，例如劳动报酬的支付等问题。第 长足发展，劳务派遣行业将在劳动合同法生效后发展的更为健康，对人才派遣行业来说新法律也是行业发展新的起点。 《劳动合同法》对用人单位 用人单位都应当是懂法 ...
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