事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张谁 安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陆培槁待岗的所谓事实是 ...
//www.110.com/panli/panli_44771410.html -了解详情
签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然依照原来的合同享有权利和履行义务。邓萍萍要求2008年2-12月的双倍工资不符合 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第七 ...
//www.110.com/panli/panli_39836509.html -了解详情
举证证明该行为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴，但 》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_34474702.html -了解详情
以来，受国际国内经济增长下行压力加大等因素影响，因欠薪引发的举报投诉案件、劳动争议案件和群体性事件数量仍处于高位，少数地方甚至发生因追讨被拖欠工资致伤致死 采取哪些有针对性的措施依法惩治恶意欠薪？答：我们将认真抓好司法解释的学习和实施工作，指导劳动保障监察执法人员准确理解条文，掌握欠薪入罪数额标准、欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-351685.html -了解详情
权益，最高人民法院在2001年、2006年公布施行了两个司法解释即《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》。《最高人民法院〈关于审理劳动 的劳动关系被解除时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动争议仲裁申请适用一年的期限的主张不成立。依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_12733692.html -了解详情
你仍有异议，建议你通过司法程序解决。2004年8月18日被告杨志强作为申诉人，以襄城县农村信用合作社联合社作为被诉人，向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申诉人 中华人民共和国民事通则》第四十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第二款、第十三条、第十八条及相关民事 ...
//www.110.com/panli/panli_4987008.html -了解详情
，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些 的民事权利及其救济方式，有超越职权之嫌。因此，建议立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，作为人身损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-183068.html -了解详情
的。劳动争议处理程序通常概括为一调一裁两审。将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持一调一裁两审基本 的规定也有一定的进步。《条例》第十一条规定调解协议双方当事人应当自觉履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-162456.html -了解详情
规定对指导审判工作，但当时并没有司法解释的明确提法及形式。文革后，1979年公、检、法三司法机关得以恢复，全国人大实施了《刑法》、《刑事诉讼法》、 程序审理公诉案件的若干意见》 3、【规定】例如：《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、【批复】例如：《关于被告人对行为性质的辩解是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-152819.html -了解详情
来确定裁决是否属于终局裁决。如当地的最低工资标准为750元，劳动者申请给付劳动报酬8000元，工伤医疗费2000元，各项仲裁请求的总数额已经超过当地最低工资 新类型民事案件，由于劳动争议调解仲裁法的规定不明确，实务中很难操作，因此，亟须相关部门出台实施细则或者由最高人民法院出台司法解释予以细化、补充和 ...
//www.110.com/ziliao/article-139476.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务