25%的经济补偿金，没有事实依据，单位不存在拒付工资的情况。 现审理查明：申请人于2004年9月10日进入被申请人处工作，离职前系营销部副总经理，属于7级 25%的经济赔偿金问题，因缺乏充分的法律依据，故本委不予支持。 因本案调解不成，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定 ...
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规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反公司的规章制度，不仅向客户索要请吃喝，还在要吃请不成的情况下动手殴打客户，此行为是被告公司绝对不能容忍的 民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，判决如下： 驳回原告彭某某的诉讼 ...
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劳动争议纠纷。劳动者在退休、患病、负伤，因工伤残或患职业病、失业、生育的情况下，依法享受社会保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七 ...
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在洛阳机床厂，后随改制继续在**公司工作长达十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王** 独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当 ...
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奖励费由每月5元调整为每月20元。原审法院认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法 况且所谓独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。 ...
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制度。属该《规定》第十六条规定因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出。 在 劳动争议发生之日是不等于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在很多情况下，劳动争议发生之日是在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日之后。 笔者认为应该 ...
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、继承纠纷； (二)亲属间的财产纠纷； (三)相邻关系纠纷； (四)共有财产纠纷； (五)医疗事故纠纷； (六)道路交通事故纠纷； (七)劳动争议纠纷； (八)借款纠纷； 证据。第三十六条 调解不成的案件应及时判决，但是不得以当事人在调解过程中提出的调解方案或未生效的调解协议内容作为裁判依据。七、其他 ...
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１９９６〕１９６号）转发给你们。并结合我市实际情况，提出如下意见，请遵照执行。一、各级劳动争议仲裁委员会在确认追加劳动争议仲裁第三人时，要严格审查其主体 案件时应根据法律、法规及政策规定认定劳动争议仲裁第三人是否承担责任，对于应当承担责任的，劳动争议仲裁委员会在调解不成时，应在裁决书中明确、具体地写明 ...
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胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。第十条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。第十一 减半收取。第十二条职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：（一）追索工伤医疗待遇， ...
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共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回程市 年8月6日之前没有到公司办理手续，且多次联系通知不到，有一批人都是这种情况，公司才在2005年11月10日登报予以辞退，双方已解除了劳动合同， ...
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