年3月1日至2009年12月31日间10个月的工资7 000元。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，由于申请人在工作中遭受的事故伤害已被认定为因工受伤， 没有争议，且也没有就这笔费用单独达成协议，该协议名称虽然用赔偿，但与《劳动争议调解仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会不予采 ...
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再决定是否进行实体审理。由此，也应该将该期限理解为诉讼时效。笔者同意第二种意见。 劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理呢？笔者以为不合理。理由是， 容易导致矛盾激化，特别是群体性案件更要高度重视，妥善处理。 3、重视调解工作。劳动争议当事人双方具有劳动合同关系，争议解决后，劳动者还可能在单位工作，调解是 ...
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，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经 材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证 ...
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》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 审理时间加在一起，比一般的普通民事案件的审理时间还要长，一个劳动争议案件走完仲裁、诉讼全部程序的正常周期长达11个月，而审判实践中一般还不止 ...
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撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就 ：中止 根据前述《劳动法意见》的规定，引起劳动争议申诉仲裁时效中止的事由有两种： ①、企业劳动争议调解委员会调解期间。《劳动法意见》第八九条规定： ...
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证明。认定2006年发给陈代煊的退休证属于换证、认定陈代煊诉请超过劳动争议仲裁时限和诉讼时效等，没有列举出其认定此事实所依据的证据。五、二审判决审判 因此，仲裁时效中断。1996年1月15日，电力设计院劳动争议调解委员会作出《劳动争议调解不成证明书》，仲裁时效重新起算，在此后的60日时效内陈代煊有申请 ...
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自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的规定”向汝州市人民法院提出撤销该裁定书的诉讼请求，汝州市人民法院立案受理后，以诉讼请求 原审法院在庭审过程中已就此向上诉人郭永强进行释明，且仲裁裁决并未有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之情形，故上诉人的该项上诉 ...
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的弊端在哪？究竟何去何从？这是本章要解决的主要问题。 一、国外劳动争议诉讼审判机构的比较研究 从世界范围来看，由于社会背景、历史文化传统等的不同， 的劳动关系三方协调委员会，负责劳动政策的制定等宏观决策。二是在劳动争议处理领域。企业的劳动争议调解委员会和政府设立的劳动争议仲裁委员会均由三方代表组成，使 ...
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了本案。上诉人**公司的委托代理人路彦及被上诉人孔*的委托代理人倪金星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：孔*及其丈夫梁何伟均系**公司的职工， 系双方当事人签订，而是依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，认定劳动者不愿履行协议时仍有申请仲裁和诉讼的权利，且签订协议时，孔*的伤残 ...
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，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经 材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证 ...
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