仲裁裁决被人民法院裁定不执行后，当事人如何救济权利;二是本案劳动争议的诉讼时效是否中断。(一)、劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接提起诉讼 ，也可以向人民法院起诉。劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，即确认了该裁决不具有法律效力，法律、法规规定了一裁终局制度，劳动争议当事人为救济权利 ...
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一年）为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。综上，原告起诉，早已超过有关法律规定的诉讼时效，依法应当驳回原告的 ...
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起诉用人单位一方申请撤销的处理 第十条 劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决 争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 另外，对于实践中出现的一些劳动者 ...
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发生之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这也就是劳动争议仲裁申诉时效起始之日。该规定中知道或者应当知道给审理有一定的自由裁量空间。2006 达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资纠纷，做到案结事了。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈， ...
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劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 崧和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。本院认为：本案为劳动争议纠纷，崔赐崧起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。本院认为：本案为劳动争议纠纷，张石八英起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 喜和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。本院认为：本案为劳动争议纠纷，李次喜起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 妹和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。本院认为：本案为劳动争议纠纷，郭四妹起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 明和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。本院认为：本案为劳动争议纠纷，梁秀明起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 月华和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。本院认为：本案为劳动争议纠纷，黄月华起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法 ...
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