没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对 元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的，请问这属不属于违反解除劳动关系，是不是应当支付我赔偿金？还是补偿金？...
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来创造社会财富。因此，只要劳动者事实上进行了劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。”因此， ...
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公司，随即A公司与我解除了劳动关系并且给予了比较合理的赔偿，我比较满意也于2010年12月31日与A公司也签署了解除劳动合同协议。 因为我的技术与 的劳动合同。 2011年8月底B公司通知我将于2011年9月30日与我终止劳动关系，并且没有任何理由与赔偿。 10月份我正式提出仲裁，仲裁的对象是A公司。 ...
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通称甲方）与有法人资 格的劳方团体（称乙方），以规定劳动条件和劳动关系为目的而达成的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立 义务）：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系 ...
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报酬且报酬不低于国家规定最低标准的权利、依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利、享受休息休假的权利、享受劳动安全卫生保护的权利以及社会保险保障的权利， 全部义务。 二、传统劳动关系理论对劳务派遣的批判 劳务派遣，是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工 ...
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到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能 我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前一个月通知、确定工龄 ...
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结果]一审法院认为：甲公司与某宾馆订立装饰工程施工合同后，即与张学明口头协议由张学明组织人员进行电气工程的施工，张学明与甲公司形成劳务分包合同关系 对于整个社会稳定秩序的建立是必要的，故此在条件相当的情况下，应当倾向于以劳动关系来确定双方之间的权利义务，强化用工单位的责任。如此一来，也能够间接促进用工 ...
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。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能画等号。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自实际用工之日起 征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理 ...
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资质，因此不存在与邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质，但马中专从未与其签订过劳务派遣协议，也未签订过劳动 的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马中专送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马中专的员工工作证，只能说明 ...
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岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工 内容，系被蒙骗与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订 ...
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