等已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在30日内将 有配偶而与之结婚生育第一个子女的；（三）不符合《山东省人口与计划生育条例》规定的再生育条件生育第二个子女的；（四）生育三个及以上子女的；（五） ...
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办理保险。30、乙方履约保证金30．1保证期：自本合同生效至保修期满。30．2保证范围：本合同与乙方有关的包括但不仅限于工期、质量、安全、文明施工 责任和甲方、乙方及其他有关方的一切经济损失及各级罚款。32．5乙方必须加强其现场计划生育管理工作，不得容留无准生证的孕妇和无户口所在地流动人口计划生育证明 ...
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原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广，人员多，甚至影响到用人单位 健全，许多法律规范不全面系统，不能对用人单位、劳动者发生的劳动关系苛刻要求。如对违反计划生育的，在80年代和90年代我们国家为执行这一国策，对许多 ...
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l5次小组长会议审议通过，从2002年9月15日起执行。 《重庆市公共电车公司计划生育工作管理规定》规定：……4、凡有生育指标的一线职工(驾售调修)怀孕5个 通过，并从即日起执行……。 一审法院认为，魏红梅与电车公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。魏红梅从2006年7月起未上班，电车 ...
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办理保险。 30．乙方履约保证金30．1保证期：自本合同生效至保修期满。30．2保证范围：本合同与乙方有关的包括但不仅限于工期、质量、安全、文明施工 责任和甲方、乙方及其他有关方的一切经济损失及各级罚款。32．5乙方必须加强其现场计划生育管理工作，不得容留无准生证的孕妇和无户口所在地流动人口计划生育 ...
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一年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准享受法定休假期间。 6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： （1）试用期内 向甲方所在地的人民法院起诉。十二、本劳动合同未尽事宜，按国家有关规定办；在合同期内，如本合同的条款与本市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 ...
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进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1986年10月29日，南海丝厂因麦真镜违反计划生育而对麦真镜作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于 。麦真镜离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦真镜被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 ...
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。麦广仲离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦广仲被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦广仲作出处理决定。麦广仲因违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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根进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1982年11月11日，南海丝厂因霍根违反计划生育而对霍根作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司、县 支持。霍根离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从霍根被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 ...
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。梁桂德离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁桂德被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁桂德作出处理决定。梁桂德因违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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