2,090元。2009年9月4日，原告利用欺诈手段逼迫被告在原告打印的辞职申请书上签字，被告在原告处工作七年，没有获得任何经济补偿金，原告还克扣被告工资 第一项裁决不服，遂起诉至本院，即为本案。上述事实除仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、金劳工时审XXXXXXXX号《企业实行其他工作时间制度的 ...
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年1月5日复工，但2009年1月1日被告又单方解除与原告之间的劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订 陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海**工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户结算单、仲裁裁决书，被告提供的 ...
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一的劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二结算给被告一的费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 证人未到庭，对其证明内容不认可。3.清洁组2008年5月27日的加班申请书，内容为：“为保障职工身体健康、保证防尘设备清理有序，现指定有岳××同志专职 ...
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在被告公司工作至2010年2月19日。2010年3月22日，原告申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2009年12月的休息日加班工资、支付2009年 ，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张 ...
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青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。上述查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书 收款人存在借款往来，并非是归还其所签工资款，不作为被告归还借款的凭证。被告在仲裁庭审时曾表示相应的项目款已全部结清，其已将多余的业务款均交给 ...
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五项诉请均不属本案劳动争议处理范围，且这些项目都无法律及事实依据，且第五项诉请没有经过仲裁前置程序。对于第三项诉请，虽然仲裁申请书上有列明，但 年10月16日，原告公司成立。被告签订有名称为“雅阁酒店管理集团（澳大利亚）劳动合同”，甲方为“雅阁酒店管理集团（澳大利亚）”，乙方为被告，落款日期处，双方均 ...
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离职，应当按照服务期未履行部分所应分摊的费用返还相应的培训费用，故被告接受仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2005年10月13日 3日内返还被告培训费15,216元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及 ...
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。 法定代表人高*，职务经理。 委托代理人荣*，**律师事务所律师。原告郑*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月12日向本院起诉。本院受理后，依法 证据：1、原告的仲裁申请书及仲裁庭审笔录。旨在证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于 ...
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解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12月（法定 ...
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上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班，并与次日将加班申请单送至人事行政处， 年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年9 ...
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