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,在合同履行过程中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同,高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为,对法律条文的 ,只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已 ...
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年共计10年的经济补偿金4800元。2011年3月28日,丁海英向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以其在被告单位连续工作10年以上为由,要求与被告签订 被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的,根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题,签字的合同文本也没有向上诉人交付,依法是无效的。上诉人在本案申请 ...
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至2006年6月30日、 2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书。2008年2月25日,湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁 的劳资人员在被上诉人单位签订的,根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题,签字的合同文本也没有向上诉人交付,依法是无效的。上诉人在本案 ...
//www.110.com/panli/panli_50198507.html -了解详情
签订劳动合同后,劳动单位如果把合同文本(3份)不给劳动者怎么办?...
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由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出,签订集体合同的双方主体是特定的,一方是用人单位,另一方是单位的全体劳动者,由 劳动者推荐的代表来代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。集体合同订立后报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同 ...
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月15日,蔡某认为STL公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇,遂提出异议。新旧合同不同之处具体为:(1)关于工作内容。 3520元,但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资,而该岗位津贴具有不确定性。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-470817.html -了解详情
,双方劳动争议已经仲裁;2、照片1张,以此证明原、被告签订劳动合同合同文本后有一个门卫安全制度,在门岗上的已被被告铲了,上面有原告的签名 办事处牛营小学、原告李红于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费,具体数额以各社会保险经办机构核定为准。案件受理费10元 ...
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一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 单位用工之日劳动关系建立,双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 ...
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月15日,蔡某认为STL公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇,遂提出异议。新旧合同不同之处具体为:(1)关于工作内容。 3520元,但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资,而该岗位津贴具有不确定性。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-379099.html -了解详情
乙方: (1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非 制度受所在地劳动部门的监督管理,所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三,就某一劳动合同而言,双方当事人在约定期满后还有可能续签 ...
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