《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日止。2007年 称:被上诉人王××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与王××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含加班 ...
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月31日,杨X以长沙XX公司未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X在 认定。长沙XX公司与杨X2O05年7月16日签订的劳动合同到期后,双方并未再签订书面劳动合同,但双方的劳动关系仍继续履行。杨X于2006年9月1日与 ...
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2009年1月31日，被告以原告未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系未再履行。另查明，被告在原告处 关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与第 ...
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续签书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告亦按原合同的约定给付劳动报酬。2011年1月21日，原告因被告没有为其办理社会保险等原因辞职 ，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，***与**之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反法律规定，***依法应当向**支付双倍工资。由于被上诉人**在一审 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金) ...
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小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司告到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双 双倍工资,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不 ...
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，原告所增加部分不应审理。被告与原告签订了劳动合同，合同到期后，原告因要求增加工资而不同意与被告签订劳动合同。故此，请求判决驳回原告的诉讼请求。经 日，原告到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人签字由原告签收 ...
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未能提供足够的证据佐证，原审法院不予支持。郑子荣请求鸿兴工艺厂赔偿合同未到期的经济损失;支付精神、名誉损失费；仲裁费及受理费由鸿兴工艺厂负担。鉴于 经济补偿金，本院不予支持。关于郑子荣请求鸿兴工艺厂支付因劳动合同未履行所造成的工资损失171000元(按36000元/年×9。5年×50%计)的问题。根据 ...
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天，不应支付其工资；3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元；4、终止劳动合同证明书，拟证明 签订的劳动合同到期后继续留用被告工作，应当按照劳动合同法的规定在一个月内与被告签订劳动合同，即应当在2010年9月份内与被告签订书面劳动合同，原告未与被告 ...
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起，原告到被告处上班，在某中心从事监控工作，每月工资900元，双方未签订书面劳动合同。被告因项目到期，于2011年1月6日解除了与原告的劳动合同。 解除劳动关系，并向被告提交了辞职报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双 ...
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