，判决错误。2、死者罗某生前与某劳动和社会保障局存在公司保险关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法有关规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动 的行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，依法享有工伤认定的行政管理职权。《劳动和社会保障部关于实施若干问题意见》第一条“职工在两个或两个以上用人 ...
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也未为她缴纳社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关 后，陶美文没有要求继续维持与华荣公司的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行 ...
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提供的所有证据与本案无关。3，根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1 用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同 ...
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在扩大当事人合同自由方面的成果。例如，修改后的《经济合同法》对原《经济合同法》涉及计划的10个条文删除了大部分条文中关于计划的规定，仅保留2条关于计划 的合同之内。所谓违反法律是指违反了现行法律、行政法规的禁止性规定。对于违反非禁止性规定及一般行政管理规定的合同，不应宣告合同无效。〔18〕在实践中存在 ...
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜淑娜孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。杜淑娜请求鸿福公司 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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发现并制止，现场收缴了一张被告的材料记录纸。被告的这种窃取行为严重违反了公司的规章制度，在损害公司管理秩序的同时也为原告的市场竞争对手创造了获取公司材料 慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除劳动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会作出的融劳仲决（ ...
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因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求 ...
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），同时，被申请人答辩称：申请人在公司中严重违反公司规章制度，已经不能够胜任工作岗位。根据《劳动合同法》相关规定，被申请人于2013年2月6日正式 要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及以下人员），欲证明申请人严重违反公司 ...
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做法 虽然《劳动合同法》首次明确以用工作为劳动关系建立的标志，但并未对劳动关系的构成要件作出具体规定。对此，司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动 单方决定劳动场所、时间、种类等。 因此，结合本案来说，虽然杨静与公司未签订劳动合同，但杨静的档案材料已转至某工程总队，工程总队在杨静档案材料转 ...
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