制度，并加以推广。中国的法律法规规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生、保险福利等事项，由工会代表或直接推荐职工代表与 中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《农村五保供养工作条例》等法律法规。有关法律法规规定：对城市孤寡老人、符合供养条件的残疾人和 ...
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以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律 养老保险或者离退休待遇的除外。 三、第八条 中的“竞业限制”应当符合条例第十七条 规定。 用人单位招用劳动者应当遵循公开、公平、公正的原则， ...
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终止等事项，依照本条例的有关规定执行。第六章专项集体合同第四十条职工一方与用人单位可以根据需要，就劳动工资、劳动安全卫生、女职工权益保护 工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业劳动生产率和经济效益；(六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(七)其他有关 ...
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5月1日起施行。上海市人民代表大会常务委员会2010年12月23日上海市职工代表大会条例（2010年12月23日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过） 事项落实情况；（三）集体合同和专项集体合同履行情况；（四）劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；（五 ...
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草案或者重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督 、联席会议和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式进行。 依照本条例属于职工代表大会审议的事项，每年至少公开一次；其他事项应当及时公开，或者根据 ...
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解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。 人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过）十六、《福建省企业职工合法权益保障条例》第十七条修改为：“企业应严格执行国家法律有关职工工作时间、休息休假时间 ...
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工时和休假第六章 社会保险和福利待遇第七章 培 训第八章 劳动安全卫生第九章 劳动争议第十章 劳动监察第十一章 法律责任第十二章 附 则第一章 总 及其管理人员滥用职权，对职工使用暴力、胁迫等手段依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定应当处罚的，由公安机关依法处罚；对职工使用暴力、胁迫等手段或报复 ...
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日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第一次修正根据2002年9月24日上海市第十一届人民代表大会常务 管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。第二十条 企业设立 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动保护、劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动保护、劳动安全卫生制度，为劳务工提供安全卫生的工作环境和生活环境，保障劳务工 ，责令其限期交验证明。第二十二条劳务工必须遵守各项法律、法规和本条例，服从管理，自觉维护特区社会秩序。第二十三条劳务工对特区做出突出贡献的， ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、 县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律 ...
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