之前和之后，卢彩霞均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，卢彩霞和 劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的 ...
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建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条合同期限 经双方协商 岗位的，上岗前必须接受培训； 5、双方约定的其他义务：_________ 第十一条合同的变更 1、本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更 ...
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受公司规章制度的管理，即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 在该判决中涉及了《保险法》第132和 裁量权，两造间之关系应属委任；惟被上诉人嗣经改派为一级专员，虽未变更其职级及薪级，然其工作系协助经理管理分行，并无自行裁量决定处理事务之权， ...
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_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同 ，上岗前必须接受培训；5．双方约定的其他义务：_________ 第十一条合同的变更1．本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需 ...
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单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
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单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
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第一条为了规范集体合同制度，维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规 。第二十条职工方应当在集体合同生效后，将集体合同文本及说明等材料上报上一级工会备案。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十一条有效期内的集体 ...
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条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。关联法规： 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；(四)法律、法规、规章规定 ...
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及其图案应当经地(市)级以上人民警察机关批准。(13)《境外就业中介管理规定》(劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局令第15号)第六条： ，可以由纳税义务人选择一地申报纳税；纳税义务人变更申报纳税地点的，应当经原主管税务机关批准。(6)《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》(国务院令第17 ...
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关系。赵某属于《工伤保险条例》中规定的职工，赵某具备工伤认定的主体条件。赵某是在工作时间、工作地点，由于工作原因而受到事故伤害，他受伤符合 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。也就是说，劳动者虽然未与用人单位 ...
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