每周授课时间分为20课时、16课时及12课时三种。双方未约定试用期，未对劳动合同期限进行约定，被告对原告的劳动要求仅为上课按教案、下课辅导学生并每周进行 时间未超过4小时、每周工作时间累计未超过24小时的用工形式，符合该条规定，且赵建龙目前仍未与厂里解除劳动关系。根据劳动法的规定仅有从事非全日制用工的 ...
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前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87 （依据：82条） 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、我是山西的，他拖欠我工资长达十个月，我是否可以申请他支付我拖欠工资的赔偿金 ...
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前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87 （依据：82条） 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、我是山西的，他拖欠我工资长达十个月，我是否可以申请他支付我拖欠工资的赔偿金 ...
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取得营业执照，负责人为汪高洲）从事扪皮工作，约定被告入职试用期为两个月，每月工资800元，试用期届满后每月工资1300元，但双方未签订劳动合同。2006年7 能力和民事行为能力的单位或组织，或者非法使用童工的用人单位。而《中华人民共和国劳动法》中所规范的劳动法律关系，其主体双方应是特定的、适格的，即 ...
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十分突出，如工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；在技能培训、子女入学、生活居住等方面也存在 后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定， ...
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十分突出，如工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；在技能培训、子女入学、生活居住等方面也存在 的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定， ...
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至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》 合同关系。不再适用劳动法。2.在王道尧起诉前，鲁山县劳动争议仲裁委员会就以超过劳动年龄而裁决不予受理其劳动争议仲裁申请。为此，一审法院违反法律规定，对经济 ...
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年3月12日进入被告处从事机修工作。按照合同约定，原告试用期为3个月，工资为每天15元，试用期后每天工资为21.25元，2008年3月，工资涨到 责任公司处工作，双方虽没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系。双方应按照《劳动法》的规定享受权利履行义务。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰 ...
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9700 元 ( 从 2006 年 4 月 22 日至 5 月 3 日止， 22400 元 ÷ 30 天 × 13 天 ) 劳动报酬是合理的，连同根据我国劳动法第 91 条规定，支付 7000 元赔偿金，共计 16700 元，均应由新锋公司承担；第 5 ，基础损失 l995 元。新锋公司并未对此 ...
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合同责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、项目、形式和时间以及特殊情况下的工资支付等内容。从事矿山井下以及在其他有害健康的工种、 期限累计最长不得超过八年；在劳动合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》 ...
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