工的身体健康都会产生影响。因此，对未成年工的劳动要进行特殊保护，使未成年劳动者能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得到逐步提高，安全有所保障、 的下一代。 女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：(1)保护女职工的劳动权利。(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。(3)安排女职工从事无害女性生理 ...
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，对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 [案例索引] 一审：山东省东营市 纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义，法律应当鼓励这种纠纷解决方式，而不是相反。 ( ...
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法规、规章、批复、司法解释，福建省、福州市法律、法规、劳动政策规定以及现有经典案例，本人已将上述文件、资料整理在QQ群内的共享空间，可供大家共享 应当承担赔偿责任。 个人建议：劳动合同、协议是用人单位与劳动者约定权利义务内容的重要载体之一，所约定的权利义务内容对双方当事人均具有法律约束力，双方均有义务 ...
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签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予 雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的 ...
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分层，将义务主体分为成年人和未成年人来分别处理[3]。因此，对劳动者的竞业禁止义务的设定与维护其权利一样[4]，实行分层处理有客观理由。上述两高人员因职务 是否属于重要的商业秘密，可以坚持社会标准和个案认定相结合，即在具体的案例中以同行业竞争企业的眼光在相关领域中判断有关信息是否能够带来经济收入或竞争 ...
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此目标开展司法活动，确保能通过彻底揭开无知之幕查明案件真相，以维护当事人的程序权利和实体权利（人民利益的法律表现形式）。从法官的诠释学视角分析，彻底 ]该款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [28]法官的内在视角要求法官必须严格 ...
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对《劳动法》做此规定的目的，我国学者多认为主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。但从民法理论和审判实践来看，这一规定有悖于法理 孟德斯鸠.论法的精神，商务印书馆，1993。 [6]崔建远主编.新合同法原理与案例评释（上），吉林人民出版社，1999。 [7]李国光主编，合同法释解与 ...
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签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予 雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的 ...
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对医药费用先行裁决 【问题提示】：在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决？ 【案例介绍】： 顾某是重庆某机械设备公司的修理工，在2001年其进入该公司 部分仲裁请求予以先行进行部分裁决，才有利于保护其权利不会因为时间而遭到损害，对及时保护劳动者的合法权益和维护和平稳定的社会和谐秩序具有重大意义！ 【法条 ...
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对于用人单位违反劳动法律法规的行为从严查处，以保障劳动法的顺利实施；同时也有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序，有利于劳动法律制度的完善。但现实生活中劳动关系 双方，更能起到避免式减少劳动争议的作用。书面劳动合同明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利、义务和责任，这对合同主体双方既是一种保障，又是一种 ...
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