请问公司员工签订无固定期限，公司的风险在哪里？出现劳资纠纷，对企业会有哪些不利？...
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我是一名小学教师，与学校连续签了9年聘用合同，今年因要满10年，单位害怕引起劳资纠纷，在学校严重缺人的情况下，解聘了我，我想咨询一下，我能获得哪些经济补偿。 从哪一年开始算起。...
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我是一名小学教师，与学校连续签了9年聘用合同，今年因要满10年，单位害怕引起劳资纠纷，在学校严重缺人的情况下，解聘了我，我想咨询一下，我能获得哪些经济补偿。...
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员工签订不同的劳动合同，容易产生劳资双方对合同的理解不一致。另外，工伤事务是生产型企业中常见的法律问题。六、 产品质量产品质量纠纷是生产型企业常见的问题 法律文件、控制法律风险是一个重大课题，伴随企业生存、发展的始终。五、 劳资中小企业往往忽视劳动合同的细节，如薪金待遇、合同的变更条件、保密条款、合同 ...
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，在包括各级法院、劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会等众多劳动争议纠纷解决机构的处理相关问题的尺度和标准又有所差异，这必然加剧了最终司法审判的难度， 所谓倾斜保护就是以劳动立法、制度设计、公权干预等方式将实际上难以平等的劳资双方强制性地放置于同一起点上，促进用人单位与劳动者实质性权益的平等。 针对目前 ...
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障碍消费者协会无仲裁权，为此，不得不采取曲线救国的方针，通过设立成都市仲裁委员会消费者纠纷仲裁办事处的形式，即以成都市仲裁委员会分支机构的面目出现并行使裁决权。 ，其中的一个原因即在于荷兰在处理消费者纠纷争议、租赁纠纷、简单金钱债务支付、劳资问题、交通事故乃至承揽建筑纠纷，都发展有相当有效的调解、仲裁 ...
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处领取了合伙组织所欠劳资2300元。被告所举证据（5）是三份协议书复印件，被告未提供原件予以核对，且该三份协议与本案合伙纠纷无关联，本院不予采信 履行通知、协助、保密等义务。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第五十二条 合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理； ...
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确认，该协议关于补偿和退回合同等内容并不违反法律规定，不存在放任、袒护问题。资兴市人民政府作出的本案处理决定及一审判决认定事实清楚、证据充分，程序合法 人提出的其他上诉理由均因证据不足，不能成立，本院不予采纳。林木所有权纠纷，由人民政府依法处理，人民法院对具体行政行为的合法性进行审查。上诉人黄共青、 ...
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有效合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由 ...
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、息事宁人，而是敢于运用法律允许手段维权:有的通过诉讼维权;有的通过新闻媒体曝光，以求问题的公正解决;有的向其主管部门投诉或举报，使企业主的小当行为甚至是违法行为 》来处理劳资关系。在劳动管理上，也末能适应民营企业快速发展的要求，表现在劳动行政部门人员编制和经费严重小足，难以应付众多的各类企业纠纷，小 ...
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