每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（ 间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗 ...
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变更本合同达成协议的；? 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；? 3．乙方不能胜任工作，经培训 标准，支付赔偿金给对方。? （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放? （一）甲方 ...
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甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份， ...
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三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（ ...
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：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十 十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动 ...
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一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与 条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是符合《劳动法》 ...
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年10月1日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会1994年8月4日 深圳经济特区劳动合同条例 第一章总则 第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作 ...
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和完善医疗管理制度，严格执行国家医疗期规定。凡医疗期满；完全恢复劳动能力的以及经县以上劳动鉴定委员会鉴定为5到10级的，单位有工作岗位的，可安排上岗；无 多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的， ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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没有为我办理养老、失业和医疗保险手续，严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 ...
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