松洪只获赔医疗费、残疾赔偿金共计5.93万元。 同年底，文松洪申请了工伤认定并被评定为九级伤残。今年2月，文松洪向瑞昌市仲裁委员会申请仲裁，除要求 月21日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工负伤；南京市劳动能力鉴定委员会于2007年9月26日做出劳动能力鉴定结论通知书，认定贾某的工伤等级为玖级。由于自 ...
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松洪只获赔医疗费、残疾赔偿金共计5.93万元。 同年底，文松洪申请了工伤认定并被评定为九级伤残。今年2月，文松洪向瑞昌市仲裁委员会申请仲裁，除要求 月21日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工负伤；南京市劳动能力鉴定委员会于2007年9月26日做出劳动能力鉴定结论通知书，认定贾某的工伤等级为玖级。由于自 ...
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认为：原告所受伤害已经相关部门认定为工伤，被告作为用人单位，未为被告参加工伤保险，应当向原告支付各项工伤待遇。原告的工伤伤残等级为九级，原告要求解除劳动关系的 损害抚慰金，因无法律依据，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，提出解除劳动关系是工伤职工的一项权利。法律法规并无行使该权利的 ...
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福利待遇不变，由所在单位按月支付”。同时第二条规定：“……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。而《工伤保险条例》优先于《停工留薪期分类目录》适用，原告 劳动和社会保障局认定：被告孙威振之损伤确定为工伤。2008年10月6日，经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定：被告孙威振的伤残等级为九级伤残。自2008年 ...
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16日被注销。 原审判决认为：原告的受伤，已经生效法律文书认定为工伤，且经劳动能力鉴定机构评定为六级伤残，依法应当享受工伤保险待遇；但参照《广东省工伤保险 用人单位解除劳动关系或在用人单位破产时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位为帮助工伤职工 ...
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的伤情及住院的时间和需要陪护的情况；2、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表，证明原告工伤伤残等级为九级；3、医疗费票据两张、鉴定费票据一张，证明原告 （2012）1号工伤认定书，认定原告XXX所受伤害确定为工伤。2012年8月26日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告XXX伤残等级为九级伤残。2012年9 ...
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证据质证后认为，证据1无异议，对证据2认为常德市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出鉴定后，未向被告（用人单位）送达鉴定结论书，其程序有暇疵， 亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”，故职工工伤伤残鉴定的法定鉴定机构为劳动能力鉴定委员会，司法鉴定机构 ...
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伤残、死亡的，不进行工伤认定，直接进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位所在地劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由伤残职工或者童工所在单位支付。用人单位应当按照 做出鉴定结论的下月起，按照重新确定的伤残等级支付伤残待遇，但一次性伤残待遇不再变动。第十七条 参加工伤保险的工伤人员，进行劳动能力鉴定所需的费用 ...
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伤残、死亡的，不进行工伤认定，直接进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位所在地劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由伤残职工或者童工所在单位支付。用人单位应当按照 做出鉴定结论的下月起，按照重新确定的伤残等级支付伤残待遇，但一次性伤残待遇不再变动。第十七条 参加工伤保险的工伤人员，进行劳动能力鉴定所需的费用 ...
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一份，证明该仲裁裁决书所依据的事实不合法。2、工伤认定通知书及工伤伤残等级鉴定表各一份，证明被告的工伤认定是错误的。经庭审质证，被告对原告提交的证据 900元，共计5400元(900元/月×6个月)。《工伤保险条例》第35条规定“职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金 ...
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