收入均体现到吨位工资中，原告再次主张加班费问题是不合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有说计算方法，并且根据 2003年至2009年经济补偿金11200元，支付2003年7月至2009年7月的加班费及25%的滞纳金7690元，支付失业补偿1200元，为申请人做一次体检。 ...
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签订书面劳动合同，也未支付加班费。请求：1、判令赛马俱乐部公司支付给我2011年2月至2011年6月的双倍工资的差额部分9431.5元；2 马公司、赛马俱乐部公司共同支付我2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元；4、判令赛马俱乐部公司支付我解除劳动关系经济补偿金3772.6 ...
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元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告支付原告未订立劳动合同的工资59700元；6、被告补发原告2009年7月13日至2010年12月31日 2010年12月31日止，因未签书面合同应支付其双倍工资之主张，本院不予支持。至于原告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认， ...
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（70天）200﹪； 4、加班赔偿金46567元。用人单位安排加班，逾期不支付加班费的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（见《劳动 的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作 ...
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规定签订劳动合同，而且也未为其办理各项社会保险，同时，也不按规定支付加班费。被告为此向焦作市解放区劳动仲裁委员会提起仲裁。焦作市解放区劳动仲裁委员会依法支持了被告 ：（1）、原、被告双方劳动关系解除后，原告是否应承担支付被告双倍工资、加班费、经济补偿金及补交社会保险费等义务；（2）、被告的反诉请求是否 ...
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所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为 中级人民法院终审判决的劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求 ...
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及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分7800元；补交工作期间的各项社会保险。2009年11月17日市仲裁委作出 差额、经济补偿金及赔偿金1725.87元，重新计算双倍工资。蔡光山辩称，1、蔡光山加班是不争的事实，加班费应支付。2、劳动行政部门的处理不 ...
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的缴纳1994年6月至2004年4月养老保险费16496.96元 、双休日加班费5400元、 双倍工资6600元。 被告王瑛辩称：本人从1994年7月到原告单位 条规定的平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，故原告认为支付被告加班费5400元不符合实际情况的理由不能成立，该项诉求不予支持。河南警校 ...
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、值班费1155元；双休日加班费为1645元；节假日加班费120元。三、原告支付被告2008年7月至2009年6月的双倍工资6600元，经济补偿金1650 警校经面试后从事电工维修工作，双方约定基本工资每月400元；星期六星期天每天补助加班费15元，晚上值班费每晚10元，但原告一直未与我签订劳动合同。 ...
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元；4、2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,000元；5、2007年9月1日至2008年6月28日期间平时 有限公司支付其未签合同二倍工资差额至2008年8月依据不足，本院对其请求亦不予支持。上诉人陶某已签字确认并领取2007年度结算的加班费，此节应视为陶某 ...
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