帮经理写各类材料，做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。部门经理 ，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭，还得顾及家里。 ...
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我在一家只有几个人的电子商务公司里面工作，之后呢，以为某些原因口头协商辞职了，但是该公司不发我工资，我在那干了20天。去劳动局投诉，劳动局说要证明我的工作日，我没有和该公司签订劳动合同，也没打卡，考勤，作牌，同事也不帮我证明，我改证明办？？？...
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一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有 就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 ...
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单位，应对减少劳动报酬的争议负有举证责任，但其并未提交充分证据证明其安排鲁婧待岗、停发鲁婧的工资及鲁婧在待岗期间不享受福利待遇符合法律规定，故本院 劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的规定中可以看出，劳动者只有在“被依法追究刑事责任的”用人单位才可以单方解除。而非法生育二胎属于一种 ...
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薪酬为员工福利,包括住房补贴,伙食补贴,过节费加菜费,高温津贴,社会保险等. 现今我与公司的二倍工资官司经仲裁和法院一审的结果是我胜,补付的标准是应发工资(包括 了8年多（2004进公司，有工龄工资和社保证明），下月合同就到期了，公司说终止合同赔付工龄只从2008年开始只有5年，这样是否合理？ 请各位 ...
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做商超部的营运主管,主要是负责佛山市的17家商超卖场的销售,我的工资是底薪2000元+奖金500(根据销售任务完成率去算,例:完成率是80%就拿奖金400元), 付全额388元,全部从我6月份的工资中扣除,扣完社保我的工资只有225元,但是公司就不发我了,我有写证明给公司社保是买到2012年12月底, ...
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11月加入一间冲印公司的，面试的时候，负责面试的组长说了，要试用1个月，工资1000元，没有提成（提成是根据业绩分的，业绩冲8万有100块，9万有200块 没有了，因为我弄伤了手，有医生证明纸，请了一个星期的假，可是最后工资出来了，这6天还是扣了我工资，最后我工资就只有700多了。最后问负责人，他说我 ...
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.也就是不要我做了.我填了一直申请表,原因那里勾了辞职. 6月22日,公司结算工资.我的工资只有400.他们说我这个是特殊情况. 请问有办法维权吗? 劳动仲裁的话,是不是等到30日发工资后再申请比较好.因为我怕公司故意调低同级别工资,用补助来补偿同事,然后给我支付同级别低工资.问题补充 ...
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年4月至今老板未给工资，2011年10月协议到期没续签协议，只有2011年11月和2012年4月有资料签字证明，没有其他可证明劳务关系。还有就是，我们 有合同关系，项目部少老板工程款，但是项目部不想给老板钱；如果说老板出证明（少本人工资）我去向项目部要可以吗？可以连带起诉项目部吗？申请劳动仲裁要到哪里 ...
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是人不是机器啊！ 我知道没有签合同，没有打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（ 1850），综合前后相信他对劳动法的空子也是有点了解的，不然不怕我仲裁，我手上只有一些好不容易弄到我做过的文件，到365和总工会说申诉的证据都不足，要我 ...
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