，其利用职务之便秘密窃取其个人的劳动合同及公司的人事档案资料，故被告现无法提供出签订过的合同，但由于双方确实签订过劳动合同，故现对于原告的请求被告不能同意。 ，并无其它证据相印证。综上，本院对于被告主张不予采信，由于被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍工资，原告自用工之日起满一个月的次日 ...
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工厂的劳动关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周振全有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月至3 手续，其之后也没向鑫迪公司说明与原单位的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在 ...
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经济补偿金2600元，支付2008年8月起至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资18200元。郑州市中原区人民法院于2009年6月23日作出（2009） 等。本案中葛翠荣作为代课教师，没有与郑州二砂寄宿学校签订劳动合同，也没有提供证据证明其劳资档案和人事档案接受郑州二砂寄宿学校管理，葛翠荣 ...
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在判决书生效之日起15日内为被告办理辞职手续，同时发给辞职证明书，并将被告的人事档案移交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付 （人调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有规定的，可按本规定第五条或第 ...
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35.57元无法报销。审理中，被告钰隆公司称原告的劳动人事档案丢失，无法证明原告内退前的档案工资标准和应调升的工资数额，也未能提供原告的退休工资 洛阳市人民政府的要求从集体企业改制为民营企业。按照政府要求，洛阳市带钢厂要与所有职工解除劳动合同关系，用企业净资产（扣除债务后的资产）置换全体职工身份。所以 ...
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辞退。被告不服向柘城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求1、依法签定无固定期限劳动合同，确立劳动关系。2、依法为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3 了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人杨秀芬自1995年4月至2006年4月被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，杨秀芬与柘城县地方 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的百分之五十 艳提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人张艳艳自1995年8月上学毕业后，被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，张艳艳与柘城县地方税务局 ...
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2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资， 老板想逼我辞职，说我和公司签订的聘用合同不合法，因为我的人事档案没有在公司，所以不受合同的约束，合同不具备法律效力。如果想继续在公司工作，就要 ...
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人事争议的当事人一方在三人以上，有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。与人事争议处理结果有利害关系的第三人，也可以申请参加仲裁活动。什么叫仲裁 的工作:仲裁办是仲裁委的办事机构，其职责主要负责案件受理、文书送达、案件的档案管理、仲裁费用的收取及日常管理工作;仲裁庭是仲裁委组织的审理其具体案件的临时性 ...
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及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及协调 技术成果鉴定书、火炬项目计划、关于第一代第二代换气机研发情况的说明、新产品开发与技术改造计划、产品宣传材料；2000年设备部分零件图纸；工资表；亚都测控 ...
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