2月至2007年10月从事大巴车调度工作，2007年11月到离职期间担任车队主管并兼任采购员职务，年薪调整为32,000元。原、被告双方签订过三份书面劳动 其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院 ...
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，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定， 因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行明细为：1,500元 ...
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裁决第一条。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。2、员工辞退通知书。旨在证明被告 （上海）信息技术有限公司赵姓经理发送的电子邮件有如下内容：“我把单价提高到28,000元，上次答应给你25,000RMB/M也就如愿了，3K的Commission（ ...
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工作便利受贿或以不正当手段谋取私利者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书 ，由于被告否认在入职时签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利，应当有明确的 ...
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未在调查的情况下进行辞退，应属事实不清。被告漯周高速公司向本院提交的证据有：1、劳动合同书1份，以此证明双方劳动合同的期限为：2007年8月至2009 的方式不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14日， ...
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条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定 日至2009年3月15日产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元，原告应为被告补缴2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外来从业人员综合 ...
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要经营餐饮业首要的两大目标。 二、录用和辞退（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适 享受______天休假）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合晚婚年龄的享受有薪假期 ...
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仲裁裁决不服而诉至本院。原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有 提出申诉时，并不主张这一内容，其提出申诉时的请求为：社会统筹保险费1350元。被上诉人作为公司的员工，其在任何情况下都不可能向上诉人主张保险费， ...
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原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出 2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律 ...
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劳动合同，派遣被退回后又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义 ，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 ...
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