保险费的，抚恤金以死亡时上年度本市城镇职工月平均工资为基数。第十一条员工退休时的身份(干部或工人)认定，按国家有关规定执行。第十二条企业办理养老保险登记及 ，个人帐户予以保留，积累额不间断计息。第十六条员工在本市内企业与机关事业单位(不含企业化管理的事业单位)之间流动的，改按其流入单位所适用的规定参加 ...
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申请购付汇的跨国公司及其境内关联公司出具加盖本公司印章的员工清单替代，清单应包括外籍员工的姓名、国别、工资或福利待遇等要素。同时，跨国公司或其境内关联公司还 关联关系的行为，外汇分局有权取消其适用本通知办理非贸易项下的购付汇的资格，并比照有关外汇管理规定进行相应的处罚。 十六、最近三年遵守外汇管理规定 ...
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个人所得税。4．扩大了年薪制政策的适用范围，对非企业经营者也按照年薪制的有关规定计算征收个人所得税。5．从事高新技术成果转化的海外留学生取得的工薪收入，视同境外 2．律师事务所的费用列支混乱或严重不实，个人所得税征收管理漏洞较大。某律师事务所对员工工资外取得的各种名目的收入(如清凉费、过节费、困难补助 ...
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的规定》和劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》以及《广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定》，结合深圳经济特区的实际，特制定本暂行规定。 的外商投资企业所使用的工人，可参照本条（一）、（二）项执行。第二十一条外籍员工和港澳员工的雇用、解雇由全业董事会决定。第四章工资和 ...
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安全保管条件的，可以委托国家档案馆和依法设立的档案寄存中心寄存。第十二条物业管理单位可以委托依法设立的档案中介机构开展档案整理、鉴定评估、业务咨询、软件开发、 签名册4．来访者赠送礼品登记（三）劳资管理1．机构设置与人事管理规定2．员工花名册3．员工工资表、劳动工资表、员工考评记录4．用工合同台帐、 ...
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。委托代理人杨某，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住重庆市XX区XX路X号X-X。委托代理人张某，重庆某律师事务所 对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日 ...
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。委托代理人杨某，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住重庆市XX区XX路X号X-X。委托代理人张某，重庆某律师事务所 对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济 ...
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计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 因此，享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于 中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资 ...
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支付办法。因此，在确定病假期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止工作 需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。如果员工的劳动报酬有变化，应该及时 ...
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