考勤，而被告漯河市路灯管理处（2004）7号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋新 关系。众所周知，在我国的保险和建筑工程等领域，为了便于管理和激励所谓“员工”的积极性，各单位都不同程度地采取了发放奖状、荣誉证书、突击队、模范 ...
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原告权利的过程；4、被告制定的的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度；5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年 的同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7 ...
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原告权利的过程；4、被告制定的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度；5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年 的同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30 ...
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。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作 没有证据支持，本院不予支持。对于钟韦皓的加班工资，原审法院根据四维公司提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国 ...
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26日至2008年6月12日原告无故缺勤，因原告旷工，严重违纪，被告根据考勤规定作出解除双方劳动合同的决定并无不当，现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼 确认。审理中，原告认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为所有员工均须遵守公司考勤制度。原告未能提供2008年5月26日至2008年6月12 ...
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元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度，现原告仅以打钩或“加”表示，法庭无法明确被告的具体上班时间，根据 。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 ...
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各项工作，直接对总经理负责。2．组织公司的财务管理工作，制定和完善财务管理制度和操作流程，协助总经理进行经营管理。3．审核会计凭证和各类会计报表，编写财务 负责每月15日发放上月1-30日的工资，遇节假日顺延（春节除外）b）公司人事部、管理处在每月2日前将员工考勤表送出纳。c）出纳员每月6日前根据考勤 ...
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16日起至2006年2月16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年 年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷 ...
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，合同期限一年，工资暂定每月800元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马惠利，由马惠利签名。员工制度第 惠利称对此不知情。关于马惠利旷工三个半天问题，原审中洛阳市大鹏超市提供了考勤签到表，该签到表有些日期有改动且缺少2008年12月20日、2009年1月 ...
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证据不充分为理由判决劳动者败诉。由此推断，用人单位只要取消考勤制度，就永远不用支付加班工资了，无论员工加了多少班。此处，法官错误使用其自由裁量权，加上 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班工资属于减少劳动报酬，应该由单位（华泛信息）负举证责任。 另外 ...
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