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,要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等,而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。 就本案,王志钢不辞而别行为应如何认定与处理,存在 ,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为,劳动 ...
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公司恶意把员工调换项目,原合同内工资福利不变,有意逼员工自己辞职,员工如果不服从就当自动离职处理,这样就可以不付赔偿金。请问如遇这种情况员工如何处理。若与公司协商不成,公司会以自动放弃为由,随即让你签署一份协议,做辞职处理。...
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刊发公告,限苏封百自公告见报之日起15日内到公司报到,逾期将按自动离职处理。2008年7月15日,闽顺公司作出《关于变更公司执行董事的股东决定及 ,并不是 股东出资纠纷,因双方签订的合作采矿协议内容,并不只是出资的内容,还有如何分红、成立一人公司办理取得采矿证、双方的违约行为、合作协议的效力等事宜, ...
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十四条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明:“知道或应当知道其权利被侵害之日” 的重大误解的协议,撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪青劳动合同的行为;2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计263680.10元;3、判决解除 ...
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继履行合同,支付我病假及产假工资,并打算要求单位补生育待遇。 疑问: 1、 是否需如果回复以上的两份通知书,如果要回复,如何回复 2、 关于让公司补交社保 仲上班通知书 某员工: 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天,根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“,你已 ...
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违反劳动纪律,不服从工作安排,自动离岗,其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同,一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后, 仲案字(2010)第10号《仲裁裁决书》,原告不服,状诉到法院,要求处理。另查明,被告收取了原告押金1000元。上述事实,有原、被告陈述及原、 ...
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规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议:⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议”。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-323732.html -了解详情
规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议:⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议”。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-323545.html -了解详情
职工,2001年福康药业公司与中药厂合并后就到福康药业公司,2004年9月自动离职;②2006年9、10月一天晚上碰到黄业银,他提出有一批抵货款的 范淑丽在交通银行、工商银行存款查询情况,证实:交行,一次性存入3万元;工商银行(工资),2005年2月4日-2006年3月7日,余款501.31元;另一帐 ...
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3个问题,这几天,处理这件事情的的销售经理为我的加班费开始做文章,声明一点, 我们公司开了店长我一个人的账户,把所以的员工工资发到这一个账户 怎么办? 有点逼供的感觉,要我自动离职. 现在真正贪污的人还在公司里面上班,我却要停职,我觉得心里不舒服,我希望达人能够解答我应该如何做..... 希望大家帮我 ...
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