月，石某申请劳动仲裁，称该公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费，共计2.6万余元。 不久，仲裁部门裁决确认双方 合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与员工签订劳动合同时，应安排专人核实签名情况，减少用人风险。 ...
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医疗费143.84元未支付。2、误工费24533.33元。原告月工资为4000元，原告因该事故住院、全休治疗184天，造成原告该期间的工资损失24533.33 自理能力，故本院对该期间的护理费请求不予支持。原告提交的广州市新众企业管理信息咨询服务有限公司出具的《证明》，只能证明护理人员王芳芳在2009 ...
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一种良好的工作环境。2、为连山物业公司员工提供必要的工作场所。3、按主管部门核定的“三费”补贴定额应支付的款项，每月20日前拨付到连山物业公司指定 三费差额85727.39元无事实根据，应予以驳回。（二）原判认为上诉人未按合同约定向原告足额补贴，构成违约，实属错误。依据双方签订的协议，协议期内，上诉人 ...
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补偿金5,115元，合计25,573元。被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付 违反法律法规规定，本院予以确认，但被告均按照150％的标准支付加班工资，显然违反本市企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间 ...
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故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年休假工资。被告已足额为原告缴纳社会保险费，不存在缺缴情况。请求法院依法处理。 每周双休日至少加班4天，但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于 ...
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云南大学毕业，2003年7月至2005年9月先后在浙江省杭州市和温州市的相关企业工作。原告于2005年9月起就读于本市的华东政法大学，其户籍于 补偿金、100%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告确认未支付原告2009年1月的工资，同意按照全月工资标准支付原告该月工资及25％补偿金，本院予以准许；被告 ...
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不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周淑晓是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。本院根据周淑晓的申请 仲裁裁决“自本裁决书生效之日起十日内，美的公司支付周淑晓2009年1月工资及提成工资2327元。驳回周淑晓的其他诉求事项。”该裁决书送达后，美的公司对该裁决 ...
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将其工人工资计算在内，中人公司所主张的员工伙食费、水电费应已包含在工资内，属重复计算，故亦应不予支持。另外中人公司所诉的为到从化与三奇公司多次交涉 、合理履行合同义务所应支付的运输费用扣减中人公司因没有出车而节省的路桥费、油费——即履行合同的可变成本，即可确定三奇公司因违约没有足额安排运输量所应向中人 ...
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下列第1.3种方式确定本企业的承包金：三类车4,770元。单双班：双；第五条约定，乙方应在每月5日和5日前，向甲方足额缴纳（预缴）当月（次 有限公司出具证明，证明原告系该公司员工，由于其自2011年3月9日发生交通事故后，无法正常从事工作，在法定休息期内该公司未向其发放工资。2011年7月29日，上海 ...
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加于员工，明显属于错误。 第二，关于经济补偿金。 单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保。特别是，被告无故不让原告上班，无故强行调岗调薪，恶意不 年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位应当支付2004年以来的年休假工资。 在计算年 ...
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