国家实行带薪年休假制度 -全站搜索

劳动部关于印发《关于贯彻执行

争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照失业保险待遇。７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照失业保险待遇。７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照失业保险待遇。７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照失业保险待遇。７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算 ...

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兰州市人民政府办公厅、兰州市人民政府关于印发《兰州市职工权益保障实施办法》的通知

。从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不得超过八年。第十一条用人单位对符合下列条件之一的职工，不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动合同中约定的带薪 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１的失业保险待遇。７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间 ...

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劳动问题集锦

委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的伤残抚恤金。 * 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，缴纳养老保险费有什么规定？劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...

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某企业员工管理规定

满整月则按月结的方式；第四条公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。第五条员工调薪程序调整的薪资以调整日次月开始执行。十月____日至十月____日，共计____天注：各节日等假期均按当年国家规定执行； 2．公休假：每周六、日 3．婚假 1）婚假需提前两周申请，并出具 ...

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重庆市职工权益保障条例(2011修正)

制定。第十七条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期规定，对依法招收的未成年工实行特殊保护，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌作业。第二十五条用人单位应当与职工一方建立集体协商制度。工会代表职工一方就劳动 ...

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新世纪十百千人才工程实施方案

工作、学习和生活情况，帮助或督促所在单位解决人选的实际困难。⒉建立定期考核制度，实行动态管理。各层次人选所在单位和上级主管部门每年要结合职工年度考核工作，对薪休假20天；第三层次人选每年带薪休假10天。学术技术假不包括国家规定的工休时间和节假日。对业绩突出，有发展前途的年轻人选，有计划地安排他们接受 ...

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