与措施。将妇女发展的主要目标列入当地社会发展规划，并适当增加有利于妇女发展的专项投资。2、确保妇女平等获得经济资源和有效服务，主要包括获得资本、信贷、 ，侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理。5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位 ...
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工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息 权益、保障儿童身心健康成长的意识。至加强执法和司法人员有关儿童法律法规、权益保护和办案技能等方面知识的培训，提高执法水平。至制定宣传教育规划，把中小学 ...
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造成的特殊困难。至指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女 力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女合法权益 ...
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。其中，违反社会保险规定案件９７０起，违反劳动合同案件５８０件，违反女职工特殊保护案件３４０件，违反未成年人特殊保护案件１８０件。督促社会保险登记２２５０户，督促 童工案件３０起。通过两项检查活动，切实维护了劳动者特别是女职工和未成年工的合法权益。同时，全省各级劳动保障监察机构深入开展巡视监察、举报专 ...
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单位特别是民营和个体企业，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工在禁忌工种和岗位工作， 》、《中华人民共和国婚姻法》等相配套的符合我市实际、具有可操作性的《太原市妇女权益保护规定》以及相关政策措施，保障妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面 ...
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劳动保障事务所办理录用备案手续。劳动保障部门要加强劳动合同管理，指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体合同，定期对用人单位订立和履行劳动 分类建立我市劳动合同基础管理数据库。(七)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》， ...
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工作，不断提高劳动保护水平。（六）积极开展劳动监察，依法查处侵犯妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反 社会各界赞助妇女事业，广开资金筹集渠道。建立浙江省妇女发展基金，逐步增强实力，专项用于妇女发展事业。六、各级政府和有关部门建立激励机制，表彰奖励关心、 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自 发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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情形及标准。第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与 支付劳动者加班加点工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五十一条用人单位对 ...
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情形及标准。第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与 支付劳动者加班加点工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五十一条用人单位对 ...
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