劳务关系，还是其他的民事关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先 项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于 ...
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劳务关系，还是其他的民事关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先 项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都 ...
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的承诺根本无法兑现，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何？实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害 被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。一审判决认定事实 ...
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