，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。周承然工作岗位属于倒班性质，其工作特征属于不定时工作制工作人员，虽丹东纺织厂在周承然工作 为由提起本案之诉，显系违反了《和解协议书》的约定。周承然在向丹东纺织厂提供劳动前，也已经清楚所从事岗位的工作性质，丹东纺织厂也向周承然 ...
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按《长江公司管辅人员分流安置指导意见》(长辆人[2007]133号)和《岗位绩效工资指导意见》(长辆人[2007]160号)执行。2010年10月9日， 。本院认为：陈钢自愿申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自主创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关法律规定及南 ...
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：此承诺书一式三份理事会、人事部门、项目部、本人各持一份。 咨询部经理岗位责任书 管理方（理事会）：新疆精准农业信息技术生产力促进中心 责任方（咨询部经理） ： 1、每月咨询服务单位不得低于20家/个人，与被咨询单位签订《咨询服务协议书》和《咨询服务证明》提交加盖公章原件。 2、编写国家一个项目不超过 ...
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的《申请内退请示》；2、江华县人民医院与陈思远、王喜荣签订的《协议书》；3、江华县人事争议仲裁委员会作出的《江华县人事争议仲裁委员会不予受理决定书》；4 事项并不是法律政策意义上的内退。该《协议书》对双方的劳动关系的履行内容作出了变更，是对于不能适应医院本人现在岗位的人员，在达到一定年龄条件的情况下， ...
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日签订自即日起至1997年12月30日止的《劳动合同书》和《员工岗位聘任协议书》，申诉人月工资为1300元。1998年1月双方曾因申诉人怀孕后企业能否终止 产假，之后被诉人安排申诉人负责办公区卫生与安全值班工作，申诉人因不同意被诉人变动其工作岗位而自98年11月20日起未上班。被诉人于99年3月1日对 ...
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，定期向监理单位提交工地人员变动情况的报告。１３．３承包方人员的上岗资格技术岗位和特殊工种的工人均应持有通过国家或有关部门统一考试或考核的资格证明， ．备用金４０．１备用金的定义“备用金”指由发包方在工程量清单中专项列出的用于签署协议书时尚未确定或不可预见项目的备用金额。该项金额应按监理单位的指示，并 ...
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，定期向监理单位提交工地人员变动情况的报告。１３．３承包方人员的上岗资格技术岗位和特殊工种的工人均应持有通过国家或有关部门统一考试或考核的资格证明， ．备用金４０．１备用金的定义“备用金”指由发包方在工程量清单中专项列出的用于签署协议书时尚未确定或不可预见项目的备用金额。该项金额应按监理单位的指示，并 ...
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、会务服务的有限责任公司。2009年1月1日，被告与**公司签订了劳务派遣协议书，约定由**公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。2009年2月5日 、**公司根据工作需要，聘用原告的工作岗位为后勤门卫；3、原告的月工资为1,000元等。原告在签名下方书写了“本人收到劳务工协议书正本一份”。《劳务工 ...
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被告为证实其辩称所依据的事实，向本院出示了以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书， 72元（13,303.86÷21.75×5×200％）。原告主张被告在信用控制部电话调查岗位工作期间，严重违反规章制度，从2009年5月19日起停止被告的工作，要求 ...
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个人部分为2,695元。原审法院经审理后认为，陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再提供工作岗位的要挟，非真实意思表示，故该协议书当 没有证据证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《 ...
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