协同工作的,由部负责组织,需要在院(所)内部几个研究室协同配合工作的,可以组织临时课题组,调动各室有关研究技术人员集中研究。也可以以一室为主,吸收其他人员 冶金部以后也优先照顾重点院所。毕业生到院所后,试用二年,试用期满后,再确定工作岗位。第十三章人员的培养第五十九条在职研究技术人员的培养、深造,主要 ...
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及时。计量单位,以卷(件)、长度分别统计,不得混淆。第二十八条档案干部调动时,应办好交接手续。七、附则第二十九条各高级人民法院在必要时可以根据本 的原则,分别立为正卷和副卷。第五条人民法院应把诉讼文书立卷归档工作列为审判庭岗位责任制内容之一。由承办书记员负责收集、整理立卷,承办审判员和庭长负责检查卷宗 ...
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年六月进的公司签的两年合同,今年六月又续签了5年合同但是续签合同与原合同工作岗位不一致原合同的岗位是总组立岗位,而续签合同上写的是操作岗位,在续签合同时公司并没有口头说明也没有书面说明,我也没认真看就签了,现在要求调动岗位我拒绝了,又给我记过罚款,我想去劳动部门仲裁他,但是又觉得操作岗位范围太大 ...
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年六月进的公司签的两年合同,今年六月又续签了5年合同但是续签合同与原合同工作岗位不一致原合同的岗位是总组立岗位,而续签合同上写的是操作岗位,在续签合同时公司并没有口头说明也没有书面说明,我也没认真看就签了,现在要求调动岗位我拒绝了,又给我记过罚款,我想去劳动部门仲裁他,但是又觉得操作岗位范围太大 ...
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限期合同,在一个工作岗位做了三年半了,公司要给我调动工作岗位,薪资不变,我不同意公司调动,他辞退我合法吗?没有经我同意,如果公司强执执行,我签的无限合同又没有写具体哪个部门上班,现在公司只是说内部调动把我调离到别的部门,下周就随意调动工作岗位和排我的班,我不去按公司的要求去上班,如果辞退说是 ...
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,不唯学历,不唯资历,鼓励工商行政管理干部人人做贡献,进一步调动工商行政管理干部、特别要充分调动基层工商行政管理干部的积极性,通过学习、实践,实现岗位 部门要根据上级要求和当地实际情况,把各项目标和任务分解落实到具体工作环节、具体工作岗位、具体工作人员,保证各项工作任务落实到位。要加强人事(基层)教育 ...
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保持相对稳定,不得随意调动,确因工作需要调动时,应征求统计负责人的意见,并及时补充具有相应专业水平的统计人员。第三章 岗位责任制第七条 统计负责人 信息共享。第九章 计算技术与统计信息传输第二十五条 企事业单位应制定统计工作应用电子计算机的发展规划,并逐步加以落实。大中型企业在“九五”期间必须配备微机 ...
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、事业单位的管理范围,由省、自治区、直辖市审定.第八条 科学技术干部的培养、调动、考核、晋升、奖惩,由各级分管部门办理.对属于上级主管的科学技术干部,下级 相应的学术组织或评审组织认真负责评定后,由主管机关授予技术职称.对各类不同工作岗位的科学技术干部的考核,应当有不同的具体要求.考核每一至三年进行一 ...
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调动并非针对申请人一人,而是“一次简单的部门调动”,邮件中也只字未提李先生不胜任工作,字里行间体现一种美好的展望。另外,公司启动的2012财政年度的绩效 公司还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以, 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外,假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的 ...
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关系,力争做到人民警察在心理素质的调整与适应,自觉地发挥工作积极性和创造性。 第四、调动和发挥人民警察的积极性,需要有一个良好的社会环境。 我国经济 平平、无德无才、利欲熏心、自私自利的人 走上领导岗位,他们一旦手中有权就会千方百计慷国家之慨,中饱私囊,以权谋私,搞特殊化,不关心群众疾苦,甚至与民争利 ...
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