地点仍在松江区某镇，工作岗位亦未变动，工资亦一直由某某公司发放。2008年10月31日，原告与某某公司的劳动合同到期，双方未再续签，某某公司支付原告经济 读材料、上海市单位退工证明、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、松劳仲（2009）办字第1074号通知、松劳仲（2010）决字第6号决定书等 ...
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1月1日，外服公司、张甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张甲工作至2007年11月底，但伟通公司未支付张 甲在工作期间存在侵占行为，但并不能就此否定张甲已经提供的全部劳动，亦不能免除用人单位为对方已提供劳动支付对价的义务。而张甲所犯职务侵占行为，生效刑事 ...
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岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告反映要求恢复工作岗位。2009年8月26日，被告不安排原告工作， 27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益；经开庭审理查明：1997年2月18日原告进入被告单位担任制造课组员工，后提升为 ...
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工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月上班 与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范，主要责任在某公司，现某公司推诿系其他 ...
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原告与上海石化股份有限公司热电总厂订立五年期劳动合同。1999年4月20日下午，原告在工作中发生工伤事故。2000年4月6日，经鉴定为工伤伤残十级。 电实业有限公司续订三年劳动合同，合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到 ...
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日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某予以否认，某某公司对其主张除其自述外未向本院提供 ...
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相关的健康证明，因而无法办理就业证，故原、被告之间不存在劳动合同关系；2008年10月31日原劳务合同到期，被告以邮件形式向原告发出新要约，即劳动 内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动关系，而本案原告在被告处工作期间一直未能办理就业证，与被告形成是一般雇佣关系 ...
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2004年7月1日至2005年5月13日，合同到期后，上诉人与被上诉人续签订劳动合同，合同期限是2005年3月16日至2008年3月15日。而2008年 上诉人钱启杨主张合同到期时间为2008年3月15日，石壕煤矿应支付一个月双倍工资的上诉请求，本院不予支持。而上诉人提出应按实际工作年限支付经济补偿金 ...
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谢建国，北京华厦律师事务所律师。委托代理人：衣学东，中国冶金法律事务中心工作人员。被上诉人（原审原告）：中国工商银行北安市支行。住所地：黑龙江省北安市北林区负责人 年5月30日8000万元借款合同的续签，而不是对1986年以来庆华厂所有借款合同补充，且庆华厂是在1988年才划归首钢总公司，首钢总公司不 ...
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谢建国，北京华厦律师事务所律师。委托代理人：衣学东，中国冶金法律事务中心工作人员。被上诉人（原审原告）：中国工商银行北安市支行。住所地：黑龙江省北安市北林区负责人 年5月30日8000万元借款合同的续签，而不是对1986年以来庆华厂所有借款合同补充，且庆华厂是在1988年才划归首钢总公司，首钢总公司不 ...
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