节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...
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节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...
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工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不受理 工资差额并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定， ...
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种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观 分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于 ...
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的真实性不予确认。本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复劳动关系，转而主张违法终结劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以准许。徐某某每月工资为4, ...
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种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观 分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于 ...
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（一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的， 其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据 ...
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相应费率），或按照基本工资的标准来赔偿一次性伤残补助金，劳动者应当极力要求用人单位补足赔偿差额或要求按工资总额的标准来赔偿，若单位拒绝则可以采取法律手段来维权 并要求在工伤认定申请表上盖好章子，不管你是否决定“私了”解决。这样以防用人单位开始虚假承诺申报工伤，后来慢慢拖时间，故意把一年的申请时间拖过。 ...
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（一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的， 其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据 ...
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征收机构寻求解决。 2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅 合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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