2012年陕西省城镇非私营单位就业人员年平均工资43073元 2013年5月30日 【 关闭本页 】 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与 本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动 ...
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内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括 给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和 ...
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6月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年 ，但被告的社会保险明确在上海缴纳，根据仲裁部门的裁决书明确原告应按照4000元/月的缴费标准为被告缴纳上海市城镇社会保险费。审理中，原告提交了其公司制作的 ...
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劳动争议仲裁委员会提交的“关于张鹏飞在河南省天冰冷饮有限公司工作情况说明”和“营销部绩效合同”系伪造的，系先盖章后打印的证明材料，被告公司证明员工工作状况的 劳动关系，同时约定的待遇部分与情况说明是一致的；8.月绩效明细表一份，证明原告在计算被告奖金时是把总公司的销售排名作为一个因素，说明原告对其他 ...
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奖金基数后的余额，其中销售计划达成率占考核权重55%、市场占有率权重30%、管理目标权重15%；计划完成率低于60%不享有任何绩效奖金。河南千里马贸易有限公司于2007年4月成立，从事业务为被告河南千里马工程机械有限公司破碎器事业部的业务，但原告在销售业务中仍作为河南千里马工程机械有限公司代表开展 ...
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加绩效奖金工资，之前做的工资单都是基本工资是4500+绩效奖金工资，在离预产期的前一个月，工资单被做成基本工资1600+岗位工资2900，那如果休产假期间，公司发的工资 来发？ 另外，我是属于管理工作，在怀孕后面几个月，我的绩效奖金都被降低了一半，本来绩效奖金是根据公司收入来计算提成的，公司并米有按照 ...
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三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖等。 六、社会保险和福利待遇 第一条 因甲方为个体工作室，人员流动性较大，不予购买 ...
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发放或发放金额大小的约定。 我公司的工资算法是：月标准总工资=书面合同中规定的基本工资1100元+绩效奖金179元+质量奖100元+加班费 此公司经常在本人无过失的 合同中也没有约定说要扣这个钱，另外公司向员工公开的管理规章制度也没有绩效业绩考核的明细要求和公开的书面文件，也未经过本人的同意，都是领导 ...
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年10月期间每月扣发的130元及25％的补偿金；2、2009年7月、8月、10月扣发的奖金900元及25％的补偿金。被告沈某某辩称，被告于1995年5月 规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计为每月2,600元；另约定被告按 ...
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敦豪洛阳分公司将根据陆向宏的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按 用的DELL D620笔记本电脑一台和爱国者UR-E355 Plus录音笔一部。2010年1月28日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2009） ...
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