为买社保而用的劳动合同。但是，五险还是按照当地最低基数来购买的。 因为该公司常年拖欠工资（几个月不发），加上一直没有加班费。所以我想被迫辞职，并想去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁的话，我可否要求如下的赔偿？ 前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？后面因买保险而签订的合同算不算呢 ...
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吗？我要怎么做呢，需要准备哪些材料呢。 北京劳动争议咨询中心解答：没签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。 投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位 ...
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但合同中写到，基本工资：1300，岗位工资：1200）我们是否可以起诉公司赔偿我们在2010年9月-2011年12月期间的双倍工资呢？如果可以我们胜算大概有多少呢 到多少钱呢？律师费大概多少呢？ 用人单位未签订劳动合同，是否可以起诉双倍工资呢？另外，有人说我们有试用期合同就非常好起诉，说一定是9月1号 ...
//www.110.com/ask/question-1168886.html -了解详情
有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪 合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个月的没关系吧!像我就是合同到期后的第二个月于11年1月20日提出申请,2月12日辞职到期.此申请公司 ...
//www.110.com/ask/question-344236.html -了解详情
我2011年11月在上海某家小私企上班至今，未签订劳动合同，公司以交社保还得从我的工资里扣钱为由也没有给我买社保，现在准备离职，按照公司规定需提前一个月离职 以此为由还让我继续上班，我不服从就以擅自离职扣工资是否不合理？另外，我在这家公司工作满一年了，能否追诉刚工作未满一年没签合同的双倍工资赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2699583.html -了解详情
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。另一方面，既然存在实际的劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但是事实劳动合同已经存在，劳动者要 另外，劳动者也可和用人单位协商一致解除劳动合同。但是如果劳动者要即时解除劳动合同的话，给用人单位造成的损失，是需要赔偿的。如果小李直接旷工，是需要 ...
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月1日进入公司，跟公司商定的是试用期3个月，但公司直至08年3月6日才与本人签订劳动合同，在08年中旬的时候公司以协议丢失为由要求重新签订一份 劳动合同没有上交，自己保存了下来，请问我这种情况是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿未签订合同期间双倍工资，如果可以，时间起点和终点是什么时间（因08劳动法是从 ...
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2012年10月入职，到2014年8月26日离职（本人直接离职未与老板说明）， 中间没有签订劳动合同 。8月份工资未发，能不能要求赔偿 11个月双倍工资，并发8月份工资？...
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，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审 双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了，还能被支持吗？...
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，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审 双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了，还能被支持吗？...
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