6月1日止。2005年6月1日，陈勇又与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2005年6月1日起至2008年12月31日止。2001 车公司的劳动合同关系，襄阳南车公司向陈勇支付双倍赔偿金215017.50元；二、补偿陈勇自2009年1月1日至2011年6月30日失业期间工资收入91645.50 ...
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15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合同到期后，原被告未再续签劳动合同，按照法律规定被告应当双倍支付原告2008年2月1日以来的 为303天，原告2007年共工作282天，在正常工作日范围内，无需计算加班工资；2008年工作333天，超出正常工作日30天；2009年益阳工地97天，其余 ...
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，返还工作服押金500元，支付2009年1月至同年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额53432.50元，补缴2005年8月1日至2010年4月26 元计算。本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4 ...
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“本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资；四、原告在被告处上班期间的加班情况 ...
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某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者 期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自：南通市人力资源 ...
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单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没 合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同，超过1个月不补签的应当支付劳动者双倍工资。而答辩人聘用被答辩人之时是 ...
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：1、向原告支付2009年2月1日至2010年6月18日之间双倍工资中未支付的一倍工资18700元；2、向原告支付经济补偿金7800元；3、按社会保险费 书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同。因此，被告不应支付原告双倍工资。2、原、被告于2006年建立劳动关系 ...
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，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。如果一定要说 了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同 ...
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月至2008年5月期间的工资差额1962元，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的双倍赔偿金，按每月3901元 终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、续签劳动合同至哺乳期满并恢复原岗位；2、一次性支付2008年8月 ...
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上海××厂工作，1992年8月14日双方签订了劳动合同，合同期限至1997年8月14日止，期满未续签。2003年5月原告生育，休了二年哺乳 存在争议，仲裁机关直至2009年11月才作出裁决，故不同意支付未订立劳动合同的双倍工资66000元；原告所主张巨大经济损失108000元和巨大精神损害100000 ...
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