江苏省城镇企业职工工伤保险规定江苏省人民政府《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》已经1999年9月2日省人民政府第31次常务会议通过，现予发布，自1999年 被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡 ...
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通过，现予发布，自2008年5月1日起施行。)二○○八年三月二十日江苏省农民工权益保护办法第一章总 则第一条 为了加强对农民工的公共服务，保护农民工的 。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。第二十五条 用人单位一般不得延长农民工工作时间，确因生产经营需要延长 ...
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应优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工，必须与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。用人单位招用下岗职工，应实行同工同酬，不得故意 进行处理。对被挤占挪用的社会保险基金，要在今年底前全部收回。严格执行《江苏省企业职工基本养老保险基金财政专户收支两条线管理暂行规定》，做好收支两条 ...
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遇到的问题和建议及时反馈省厅（综合计划处）。特此通知。二○○五年十二月十七日江苏省交通重点工程施工分包管理暂行办法第一章总则第一条为了加强交通建设市场管理，规范本省 。第九条本办法所称本单位人员，是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资及社会保险关系并且在职的人员。第三章分包活动管理第十条建设项目法人 ...
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，根据国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》）、省政府《江苏省〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉实施办法》（以下简称《省实施 机构进行，也可以委托职业介绍机构代为招工。企业录用工人，应当到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都 ...
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江苏省劳动局：你局《关于贯彻＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞有关问题的请示》（苏劳仲＜１９９３＞１８号）收悉。经研究，答复如下：一、根据 仲裁委员会应当根据《条例》第二条规定精神予以受理。在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同；同时，要根据 ...
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事实劳动关系）的证明材料。依《工伤认定办法》，这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定部门经审查后，认为提供材料不完整的 ，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。江苏省劳动和社会保障厅《关于工伤认定中有关劳动关系问题的通知》（苏劳社法[2005]3号）规定： ...
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运用，培育自主知识产权，推进经济发展方式转变，建设创新型城市，根据《中华人民共和国专利法》、《江苏省专利促进条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例 单位进修、学习或者工作期间进行发明创造的；（四）订立其他科学技术研究与开发合同涉及发明创造的。第二十三条未经所在单位同意，不得将与职务发明创造有关的 ...
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江苏省徐州市中级人民法院 行政判决书 （2005）徐行终字第234号 上诉人（原审第三人）陈建桥，男，1981年2月生，汉族，徐州卫岗乳品有限公司职工， 建桥系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“县级 ...
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促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》（省政府令第31 单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同、辞退、除名等决定应将理由通知本单位工会 ...
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