，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已 另外劳动合同内容应尽可能严密，以预防劳动者钻《劳动合同法》空子，导致用人单位用工成本增加。 五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会 ...
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，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已 另外劳动合同内容应尽可能严密，以预防劳动者钻《劳动合同法》空子，导致用人单位用工成本增加。 五、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项用人单位一定要与工会 ...
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不利影响的情况而制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，目的是为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，故该《通知》所确立的认定劳动关系的原则 关系，不应当承担工伤保险责任的问题。上诉人将承包工程的部分项目发包给不具有用工主体资格的自然人刘期春，原审第三人李秋林系通过朱江招用在刘期春 ...
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工作机制，导致这些典型案例的选取主要局限于疑难案件，案例指导功能单一；整理发布主体分散，典型案例发挥作用的范围十分有限；缺乏针对全国范围、在更高层面上的统合 不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任；（2）不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事立案 ...
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无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进行 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又 ...
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仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在 来源产生混淆，或误认天津小拇指公司与杭州小拇指公司之间存在特定联系。 小拇指图标识主体及最易识别部分“小拇指”字样与涉案注册商标相同，同时考虑天津小拇指公司在经营 ...
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转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进行 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又 ...
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转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进行 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又 ...
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转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进行 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又 ...
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