通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“试用期双方 双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的 ...
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被告高度评价，故被告对原告的评价是不公平的；10、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。被告XX公司 为12个、NEARMISS为1个；第二部分“保证日常运作”；第三部分“实现你的数字目标”有四项，分别有全年销售量182KT、销售毛利6.4M、开发新客户 ...
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的企业职工；(三)建立现代企业制度试点企业经济性裁员的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工和经市人民政府批准的特困企业的职工；(四)夫妻双方均已下岗和 按隶属关系向市、区县劳动部门申报，并依据有关规定，由企业给予被裁减人员一定的经济补偿。夫妻双方在同一个企业的，所在企业只可裁减一方；在不同企业的 ...
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待岗工资，如果这种情况持续时间较长应属于企业生产经营发生严重困难，应适用经济性裁员的规定。所以公司以客观情况发生重大变化且调岗不成为由解除劳动合同诉讼风险 经济补偿金数额理解有误，其认为合同未到期协商解除应支付双倍经济补偿金，而公司支付的经济补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解为双方对解除劳动合同 ...
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与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济补偿金 后不能适应岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等； 在经济性裁员中，为平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期满时，如果用人单位单方面不 ...
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对2004年发生的行为无溯及力，且本案既不是用人单位单方无过失解除也不是经济性裁员解除，而是用人单位与劳动者双方协商解除，并不适用该限制条款，故本案所涉协议并未 ，就应当终止，本案中伍仁益亦承认在2004年5月26日领到解除劳动合同的经济补偿金和互助金后就未再上班，故伍仁益以解除劳动合同后仍继续工作了 ...
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至每月1,950元；双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年12月3日至2009 ，起诉来院。审理中，双方确认协议书中3,600元包括协商解除劳动关系的经济补偿金1,800元及2009年6月份工资1,800元。对于劳动合同是否签订一节 ...
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，每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23日至2009 签订一年期劳动合同，后于2009年6月协商解除。被告已支付协商解除劳动关系的经济补偿金，并约定双方别无其他争议，故劳动权利义务已了结。请求驳回原告 ...
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情况；(六)遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况；(七)遵守经济性裁员规定的情况；(八)遵守职业介绍规定的情况；(九)遵守职业培训、职业技能鉴定规定 和社会保障行政管理部门责令限期支付劳动者工资报酬和相当于应得工资报酬百分之二十五的经济补偿金；造成损害，情节严重的，并可以责令支付劳动者工资报酬、 ...
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、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业，可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿金。在其到达法定退休年龄或重新就业后到达法定退休年龄时，凡参加退休费用社会统筹的人员，仍由社会保险经办机构办理退休手续，按月支付其养老金。 四、凡不符合上述规定 ...
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