的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为63天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...
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固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题，导致有的员工少 被告处缝纫、熨烫、裁剪岗位实行以年为周期的综合计算工时制;(4)根据考勤统计显示，2007年6月至2007年12月,原告加班90.86天;2008年1月 ...
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期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工的问题，导致有些员工少发工资，有些 被告处缝纫、熨烫、裁剪岗位实行以年为周期的综合计算工时制;(4)根据考勤统计显示，2007年10月至2007年12月,原告加班19.48天;2008年1月 ...
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支队道路交通事故证明（沪公青交认字[2009]第10159号）、上下班线路图、考勤表、来沪人员居住登记表、劳动合同、（3）企业法人营业执照、劳动合同、 证据予以证明。上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明和杨某某事故当天的考勤记录表明：杨某某发生事故的时间和地点是在其当天下班的合理时间和路线 ...
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原告的行为属于违反被告规章制度的行为；3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实；4、2007年11月 其记录内容的真实性未能提供其他证据相印证，且被告亦未因考勤记录中有关迟到的记载对原告进行过处理，故对证据3有关迟到的记载，本院不予确认。因原告 ...
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，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了手工考勤统计表、证人证言，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，并提供了由原告 加班工资，本院不予支持。至于2007年9月至2008年2月的工资单和电子考勤记录，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒 ...
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日、31日没有刘某上、下班时间。从2009年8月25日起，刘某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据刘某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工刘某、高某某、张某某在 ...
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一中以杨红萍连续旷工超过10天为由解除与杨红萍的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤表显示杨红萍8月份旷工共计8天，计算杨红萍连续旷工至2008年9月1日， 2、即使按济水一中所称暑假后学校提前开学，根据济水一中在一审中提交的考勤记录，其旷工天数共计8天，旷工也未超过10个工作日，济水一中并不能单方解除 ...
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的是，证据在用人单位手里，一旦出现抵触情绪，用人单位轻易就能“做手脚”将加班记录抹去，“主动”地消灭加班证据，或者给劳动者取证设置障碍，以利用法律为自己创造 信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可 ...
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。被告在原告处工作至2008年12月10日，每月由车间负责人对其出勤情况进行考勤，原告未为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。2008年12月24日， 保留考勤资料系用人单位的义务，现原告承认被告工作期间是有考勤的，但未提供相应考勤记录，故应承担不利后果。现被告对仲裁裁决的加班费无异议，故本院予以 ...
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