经职工代表大会讨论通过并作出决议。(七)重组的股份合作制企业应体现以下原则：1．企业内部员工入股，实行资本合作与劳动合作相结合。2．企业产权按股 ，必须按照国家有关规定进行清产核资，资产评估，产权界定，清理落实债权债务，安置职工及离退休人员，并依法办理终止手续。(九)终止企业占用的土地不具备出让条件的 ...
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方式出资组成新的公司，而各实体公司内部则采取个人出资入股的方式。另一种是只吸收法人股参股，不吸收自然人(企业职工)参股。为增强企业的凝聚力，调动职工的 交易资产净值低于股权的面值，让改制企业的员工承担不了合理的负担，实际认股夹带“水分”。应该正确认识资产坏帐的根源，实事求是地正确处理这个问题，使员工能 ...
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在国有股收益中支付。除此之外，还可以探索其他持股方式。5．企业内部职工持股可采取多种形式。改制企业可以在职工自愿的原则下，通过出资购买或以经济 ，提供虚假会计资料，买卖双方恶意串通低价转让国有产权，造成国有资产流失，以及损害职工合法权益等违法违纪行为，认真进行调查处理，其中涉嫌犯罪的，移交司法机关处理 ...
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新的国有独资企业。国有经济转让收入主要用于国有企业还贷、支付改革成本、弥补职工社会保障费用不足和支持优势企业。新增国有资本主要投向建设系统的高新技术领域、必须 可作为一个法人股东与原国有股组成有限责任公司。多渠道解决内部职工持股的资金来源，扩大职工个人持股的比重。除主要由个人出资购买外，可借鉴一些地区 ...
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的男职工，符合其中一项条件的，经本人申请，企业批准，可办理内部退养手续。内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给生活费，并按规定 下放人员的生活补助费；离退休人员丧葬费、抚恤费及其他费用；出售转让、设置社有股。企业承担的离退休人员未纳入社会统筹的政策性补贴标准，可参照昆办通〔2002 ...
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若干年内兑现。也可通过企业内部各种形式的转让，使经营者持大股。具体持股数额由股东大会确定。（二十七）转制企业不能强迫职工入股。不能因职工不 申请核销。（三十五）集体企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额及分配 ...
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股份于任职期内不得转让。通说此项规定，无非是杜绝公司负责人利用任职便利获得的公司内部信息，从事不公平的内幕股权交易，从而损害其它非任职股东和广大投资者的利益。 中，还出现了大量的股份合作制公司，此类公司的股权以内部职工持股为主要组成部份，对于内部职工股权的转让，由于缺乏法律的直接规定，多是通过公司章程 ...
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货币为33.93万元，为全体会员认缴出资额；实物为339.28万元，为积累量化股，股东享有分红权，最终所有权属集体所有；持股会登记注册后，向股东签发出资证明书， 公司并占据主导地位。第二，在股东构成上，具有内部性和一定的强制性，依章程的规定，只有商贸公司的职工才能购买商贸公司的股份，成为该公司的股东， ...
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。(六)股本的设置与管理。改制企业可根据企业长远发展目标、企业生产经营需要、职工利益和资本供给的实际可能，合理确定股本总额。国有股由国有资产运营机构持股， 之前，暂由受政府委托(授权)的部门(单位)或由国有资产管理部门持股。(七)内部职工持股。除享有垄断经营权、特殊优惠政策的企业或国有独资公司外，改制 ...
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的形式，通过大额抵押，公开招标的办法，向社会或企业内部职工出租厂房、设备，再吸纳企业职工人股，形成控股核心，实行股份制经营。 (二)对少数长期微利、 的形式，经批准转为集体所有制，国家放弃所有权，按上述集体企业改制办法，由职工集体承担企业债务和经营风险而获得企业现有产权，然后进行股份合作制改造。 四、 ...
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