职工要求提前解除劳动合同 -全站搜索

湖北省劳动合同规定

)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条劳动者要求解除劳动合同，应当提前30 规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应同时偿还所欠用人单位债务。社会保险费由 ...

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淄博市劳动合同条例

监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的单位赔偿金。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十 ...

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淄博市人民代表大会常务委员会关于公布《淄博市劳动合同条例》等文件的通知

监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的单位赔偿金。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十 ...

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河南省郑州市劳动合同管理规定

规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当 ...

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海南省劳动合同管理规定

)女职工在孕期、产期、哺乳期期间的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据本规定第二十条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的被错误限制人身自由所受的损失，可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的 ...

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天津市实施劳动合同制度规定

从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照 ...

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安徽省劳动合同条例

提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者就劳动者要求解除劳动合同提前通知期另有约定的除外。第二十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以或者医学观察期间的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)法律、法规规定的其他情形。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，但劳动者有 ...

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宁波市劳动合同制度实施办法

依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或非因工负伤，享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。第三十一条终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险 ...

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江苏省劳动合同条例

相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动要求，报送反映用人单位依法成立情况、招用职工、遵守劳动合同和集体合同规定、支付劳动报酬、提供劳动条件、参加社会保险等情况的材料。第四十六条县级以上 ...

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我国劳动合同试用期规则适用研究

三日通知用人单位即可，并且无需任何理由，提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付各类技术培训，职工提出与劳动者解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无需 ...

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