劳动就业体制的改革，尤其是1994年《劳动法》的颁布，劳动合同制度的全面实施，临时工和正式工存在的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈 是否只有符合违约责任或者侵权责任的构成要件时才承担赔偿责任？赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定？劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的 ...
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使用临时工的风气；而作为企业，追求利益最大化是其本质特征，使用临时工，不签订劳动合同、不用缴纳社会保险、任意延长工作时间、随意辞退劳动者能够最大限度的降低用工成本 十八条和第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费而引起的劳动者解除劳动合同，用人单位要承担经济赔偿责任。从上述的具体规定说明新的《劳动 ...
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下发信访事项复查意见书，主要载明：原告做临时工不是学校人事部门计划内招的临时工，不经人事部门发工资，也未签订劳动合同，因此，学校不存在为其交纳养老 对上述来访人员登记表并不认可。之后，原告与被告就给原告缴纳社会保险及支付违法解除劳动合同经济补偿金等事宜协商未果，故起诉至法院，请求法院依法判令1、被告 ...
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合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的复函 公民享有人格尊严权。被告未经原告同意对原告采取录音录像，是为达到与原告解除劳动合同关系，不支付经济补偿金之目的，被告的行为具有获利性。被告作法以侵害 ...
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合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的复函 公民享有人格尊严权。被告未经原告同意对原告采取录音录像，是为达到与原告解除劳动合同关系，不支付经济补偿金之目的，被告的行为具有获利性。被告作法以侵害 ...
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劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 4.2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第 人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司 ...
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元（12个月）；2、责令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资72616元；3、责令被告赔偿原告因未为原告交纳养老保险、医疗保险的损失163386元； 恩情的调查笔录各1份，证明原告从未向证人提及签订劳动合同的事。8、对朱文志的调查笔录，证明隆回一中临时工领工资勿需开税票。9、2008年3月5 ...
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。 1 《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。 也就是说我们已成为单位的内部职工了，更不能称呼为“临时工”了， ...
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违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、 (洗理费、交通费、取暖费)与正式职工同；副食补贴参照临时工发放办法，按天补发，满勤五元。 7．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给辞退补助费 ...
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并提供担保聘用被告程春华在重庆任销售员之职。2003年4月被告程春华辞职，同原告解除劳动合同关系。2003年8月15被告张碧林提出辞职，与原告解除劳动关系 关系的业务，违者赔偿公司30000元。2002年3月，被告张碧林向原告盛路公司申请在重庆就地聘一名员工，公司同意其就地招聘，用工性质为临时工并由张 ...
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