的诉讼请求，予以支持。关于管平川要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应 数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人管平川解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动 ...
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工资的诉讼请求，予以支持。关于张国安要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应 ，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人张国安解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动 ...
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工资的诉讼请求，予以支持。关于常学伦要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应 ，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人常学伦解除劳动合同时，经双方协商已经足额支付了失业保险金，加之该部分请求未经劳动 ...
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12月12日没有解除劳动关系，因销售协议书未加盖单位公章，属无效证据。10、提出答复通知书及工伤认定书送达证，证明程序合法。11、《工伤保险条例》第 认定程序违法。综上所述，被告作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项 ...
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条的规定和《工伤保险条例》第26的规定，所以本案仲裁书是违法的。二、被告叶献玉与被告新兴公司于2006年7月10日签订承包协议书时，协议中 自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告梁 ...
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12月12日没有解除劳动关系，因销售协议书未加盖单位公章，属无效证据。10、提出答复通知书及工伤认定书送达证，证明程序合法。11、《工伤保险条例》第 认定程序违法。综上所述，被告作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项 ...
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中，原告在(2005)高新民初字第1110号案件中起诉依据的事实与理由是以原被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，而在本案中，原告是以自己属于被安置对象 意见不能成立。四、关于叶某应享受的安置补偿费金额的问题。由于被告确定安置对象应享受的安置补偿费是以《解除劳动合同协议书》载明的一次性经济补偿费为准 ...
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，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，合法 辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴交养老保险至2000年8月，以上事实证明 ...
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条本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送 办法》把解除劳动合同、辞退、除名等作为处理方式也列了进来。目前，《处理办法》兼容了两种价值判断的处理方式，具有一定的过渡性质。十、关于《处理 ...
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中青旅下文免去朱琼经六路营业部经理职务并终止两者之间的承包经营关系，但中青旅未履行解除劳动关系手续，故自2008年3月14日起，朱琼与中青旅双方仍 琼要求中青旅支付工资的请求，法院不予支持。关于朱琼要求中青旅补交自2008年8月至今的养老保险、医疗保险费用及失业保险，依据有关行政法规规定，缴费单位未按 ...
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