3家以上的合作单位备选，在审查上述单位的资质、软硬件设施及费用报价后，形成书面报告，提交给领导进行审批，由领导最终确认与哪家合作后，再由被告开展后续 往武汉出差，期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司 ...
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行为已构成严重失职，给被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为 支付原告孙某某未签订书面劳动合同两倍工资差额10,234.78元；二、被告某贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某违法解除劳动合同赔偿金4,400 ...
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原告向被告递交办理终止劳动关系的申请，10月4日被告通知原告办理解除劳动合同的相关手续，进行工资结算并退回工作服，之后原告再未到被告处。被告 2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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一份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行**信用卡中心员工手册》规定：在口头 规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下 ...
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关系的决定；7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告制定的 被告的劳动合同过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则的初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规 ...
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月17日、8月7日被告分两次书面通知原告签订劳动合同，但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动 元，减半收取5元，由原告付X负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009 采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4,800元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月30日至2009 信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担 ...
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担举证 ...
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规定，故对此诉请本院不予支持。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认原告需另行招聘教师产生 ...
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