书面形式通知用人单位的条件下）单方面地解除劳动合同，这是劳动者的一项权利。法律同时规定，由于劳动者违反合同有关约定给用人单位造成经济损失的，应依照有关法律、 权的规定；如果给予飞行员任意的辞职权，表面上看是遵守了法律规定，实际上与法律基本精神是相违背的。另一种观点认为，飞行员始终是劳动者，那么就应当依 ...
//www.110.com/ziliao/article-251795.html -了解详情
和义务； 1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方 违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符 结束试用，与 乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙 方不享受各项保险。 八、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； ...
//www.110.com/ask/question-537436.html -了解详情
的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。 劳动关系解除种类一览表 主体 劳动关系解除种类 是否需要支付经济补偿金 ，或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。 用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-165663.html -了解详情
2008年7月1日，XXX和被申请人公司签订了《集团员工服务协议》。双方约定，由申请人担任被申请人部门 高级项目经理 一职，合同有效期为三年，自2008 1日至2008年12月31日为试用期。 在服务协议签订后，申请人忠实勤勉地履行合同规定义务，同时也积极按法律规定实现自己的权利。申请人勤劳积极的优异 ...
//www.110.com/ziliao/article-60535.html -了解详情
（第330条）、技术转让合同（第342条）都应当采取书面形式。除租赁合同如果没有采用书面形式，法律规定转化为不定期租赁合同，其他合同是否成立或者生效，法律没有规定 因为合同没有生效的情况下，也就谈不上合同的履行。所以在试用买卖中，如果在试用期内发生标的物的毁损、灭失，应当由出卖人承担毁损、灭失的后果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-16036.html -了解详情
之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决定不服，可向人民法院提起诉讼。 2、 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html -了解详情
劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-287480.html -了解详情
公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪 的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定，合同双方应遵照执行。用人单位的规章制度在我国又被称为厂规厂法 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情
公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪 的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律法规强制性规定，合同双方应遵照执行。用人单位的规章制度在我国又被称为厂规厂法 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情
凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则 种重要的救济措施。对此有相应的法律规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务