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调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导,帮助提高企业调解员的业务能力和工作效率妥善处理劳动争议,制止不法行为,维护合法权益 规定新释新解》,人民法院出版社,2001年版。 5、范战江、石美遐主编,《新编劳动争议仲裁案例》,法律出版社,2000年版。 作者:周隽 ...
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上获得解决,使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里,当事人从原单位退休,再到保险公司工作,之后发生了工伤事故,保险 劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法,劳动争议处理机构分为三类: 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会,它设立于部分企业内部,由 ...
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无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中,抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上,还是从今年最高院关于劳动争议案件 第二次会议关于修正〈中华人民共和国宪法〉若干规定的决议》将地方政府名称由革命委员会改成了人民政府;1980年9月10日五届全国人大三次会议通过的《第 ...
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上获得解决,使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里,当事人从原单位退休,再到保险公司工作,之后发生了工伤事故,保险 劳动法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法,劳动争议处理机构分为三类: 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会,它设立于部分企业内部,由 ...
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至离职之日止的双倍工资差额,公司予以拒绝,双方发生纠纷,王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施,根据法不溯及既往原则,2008年 ...
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至离职之日止的双倍工资差额,公司予以拒绝,双方发生纠纷,李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施,根据法不溯及既往原则,2008年5 ...
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帮助;免费担任所居住社区的法律顾问,为小区居民提供免费咨询;利用担任居住小区业主委员会主任的便利,为小区居民免费讲解法律问题;义务为金阊区嘉业阳关城社区 、留园社区讲座《消费者权益保护法》等相关法律法规和案例;为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座;为苏州市农村干部 ...
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关怀教授积极倡导摒弃以群众来信、来访的方式处理劳动争议的模式,呼吁恢复劳动争议处理制度,通过以企业调解委员会调解劳动争议仲裁委员会仲裁及法院审判三道程序解决劳动争议 利明)及两位全国优秀博士论文获得者(吴汉东1999、易军2006)。以案例教学法为重要方法的民法学课程(王利明、龙翼飞和姚辉教授主持, ...
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获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议调解或仲裁、诉讼等等权利。所以在发生劳动纠纷时,双方完全可以通过法律途径进行解决。然而, 通过不诚信的手法,获取二倍工资也是不现实的,一旦事实劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效,那么权利滥用者的主张也不会得到支持。 三、 ...
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程序,增大歧视受害者维权成本;三是仲裁时效原先仅为60日,直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年,但仍无法与一般民事诉讼的2年 )。 [62]《吉林省就业促进条例》第53条:实施就业歧视的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理劳动 ...
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