调解委员会劳动争议调解案例 -全站搜索

浅谈劳动者权益的保障

调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导，帮助提高企业调解员的业务能力和工作效率妥善处理劳动争议，制止不法行为，维护合法权益规定新释新解》，人民法院出版社，2001年版。 5、范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。作者：周隽 ...

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劳动法中若干法律问题研究

上获得解决，使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里，当事人从原单位退休，再到保险公司工作，之后发生了工伤事故，保险劳动法律规范对于劳动者权利的影响。三劳动争议的解决根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类：第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

无论是从2008年5月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的名称中，抑或是从其内容上专设第二章调解篇的安排上，还是从今年最高院关于劳动争议案件第二次会议关于修正〈中华人民共和国宪法〉若干规定的决议》将地方政府名称由革命委员会改成了人民政府；1980年9月10日五届全国人大三次会议通过的《第 ...

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劳动法中若干法律问题研究

上获得解决，使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里，当事人从原单位退休，再到保险公司工作，之后发生了工伤事故，保险劳动法律规范对于劳动者权利的影响。三劳动争议的解决根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类：第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由 ...

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追索双倍工资谨防超过仲裁时效

至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年 ...

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潍坊律师李志平谈双倍工资问题

至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5 ...

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让法治的阳光普照无助的心田

帮助；免费担任所居住社区的法律顾问，为小区居民提供免费咨询；利用担任居住小区业主委员会主任的便利，为小区居民免费讲解法律问题；义务为金阊区嘉业阳关城社区、留园社区讲座《消费者权益保护法》等相关法律法规和案例；为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部 ...

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人大民商法学：学说创见与立法贡献

关怀教授积极倡导摒弃以群众来信、来访的方式处理劳动争议的模式，呼吁恢复劳动争议处理制度，通过以企业调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及法院审判三道程序解决劳动争议利明）及两位全国优秀博士论文获得者（吴汉东1999、易军2006）。以案例教学法为重要方法的民法学课程（王利明、龙翼飞和姚辉教授主持， ...

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谨防少数劳动者对劳动法权利的滥用

获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议调解或仲裁、诉讼等等权利。所以在发生劳动纠纷时，双方完全可以通过法律途径进行解决。然而，通过不诚信的手法，获取二倍工资也是不现实的，一旦事实劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，那么权利滥用者的主张也不会得到支持。三、 ...

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重思中国反就业歧视法的当代兴起

程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2年）。 [62]《吉林省就业促进条例》第53条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理劳动 ...

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