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的同时,也成为劳动力的使用者和支配者。而劳动者受用人单位的管理和约束,在劳动合同期限内完成用人单位安排的各项生产任务。本案中,原告称2009年12月进入 标准按图纸要求验收,图纸由技术部门提供,做完后图纸收回。乙方制作场地在甲方车间内,乙方所用耗材由甲方提供,但是必须开具领料单。伙食费用由甲方提供。 ...
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豫源化电公司的职工待遇,在委派建设期间,其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同,只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作,被告豫源化 原告对证据1不予质证;证据2系复印件,且证据来源不合法;证据3不予认可,应以工人手中的工资卡为准;证据4只是二被告之间的内部转帐手续,不能证明系豫源化 ...
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豫源化电公司的职工待遇,在委派建设期间,其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同,只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作,被告豫源化 原告对证据1不予质证;证据2系复印件,且证据来源不合法;证据3不予认可,应以工人手中的工资卡为准;证据4只是二被告之间的内部转帐手续,不能证明系豫源化 ...
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豫源化电公司的职工待遇,在委派建设期间,其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同,只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作,被告豫源化 原告对证据1不予质证;证据2系复印件,且证据来源不合法;证据3不予认可,应以工人手中的工资卡为准;证据4只是二被告之间的内部转帐手续,不能证明系豫源化 ...
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豫源化电公司的职工待遇,在委派建设期间,其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同,只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作,被告豫源化 原告对证据1不予质证;证据2系复印件,且证据来源不合法;证据3不予认可,应以工人手中的工资卡为准;证据4只是二被告之间的内部转帐手续,不能证明系豫源化 ...
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