争议没有管辖权。仲裁协议的有效性，对于有仲裁协议的，1994年规则赋予中国国际经济贸易仲裁委员会对不论是外国当事人与中国当事人或者外国当事人之间或者中国当事人之间的 裁决有相当于法院判决的效力，因此在没有公约和条约可遁的情况下仍可以得到承认与执行。南韩：国内仲裁结果：仲裁法第三编明确规定当事人必须遵守 ...
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通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方；同时，乙方有权要求在同等条件下得到优先录用。 第153条 甲方按照本合同第148条对乙方进行经济性裁员时，应向 另有约定乙方正处于不得解除合同期限内的，乙方仍然可以根据本合同第156、157条与甲方解除合同。 第23章经济补偿与赔偿第159条 本合同中，经济补偿 ...
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辞职，也不能提供依据。仲裁庭审时证人魏顺良证明曹国兵曾经书面形式申请辞职，并得到批准，但不能提供证据。2005年4月9日，鞋业公司以曹国兵“ 四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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时间的工资报酬的情形，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳动者救济措施 用人单位违反《劳动法》的规定，要求劳动者 规定，也不适用加班工资的相关规定。三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持本案中A公司按照相关规定，向劳动部门提出了综合计算工时工作制和不 ...
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劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （ 干预程度应该存在不同。 一般认为，劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得到其他用人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作， ...
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特殊技术的劳动者跳槽,则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款,即规定在解除劳动合同的一定时间内(不超过3年),劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且有 单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。同时，应充分考虑到劳动者在用人单位的工作年限，按照劳动者在用人单位 ...
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止。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职， 解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意，未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属 ...
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采信。王××因不满岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的主张，亦不予支持。 足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人可以解除劳动合同，并依法有权得到相应的经济补偿。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当， ...
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。”我国《合同法》第114条也规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人 过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同。于 ...
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技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年），劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且有 同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。（劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定）立法中，可以采用规定预告期最长最短的限 度， ...
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